AVIS DE RECRUTEMENT

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Le projet « Suuraare Sanu » qui signifie en langue fulfuldé et gulimancema « Le chemin vers la dignité par un meilleur accès à la santé » dont les domaines d’interventions sont : santé, Eau, hygiène et Assainissement, nutrition, protection-Violences Basées sur le Genre est mis en œuvre en collaboration avec Enfants du Monde (EdM) sous financement du Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre –FHRAOC de OCHA.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Suuraare Sanu, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour les postes suivants :

Poste à pourvoir	Nombre	Lieu d’affectation	Superviseur
Gestionnaire de cas VBG	1	Diapaga	Chargé de projet
Superviseurs SNW	2	Pama, Kantchari	Chargé de projet

1. Activités/Responsabilités spécifiques

     Cette liste non exhaustive pourrait être revue à la prise de service.

• Planifier et suivre la réalisation de toutes les activités de protection sur les violences basées sur le genre du projet dans la commune ;
  • Conduire la gestion de cas de VBG dans le respect des principes directeurs à savoir la confidentialité, la sécurité, le respect de la dignité et la non-discrimination ;
  • Assurer la supervision des activités de gestion et de suivi de cas de survivants ;
  • Avoir une bonne maitrise de la protection et des mécanismes de prévention et de réponse aux VBG ;
  • Participer activement à l’évaluation de la situation de référencement des cas de VBG dans les sites d’intervention ;
  • Faciliter un référencement sûr et confidentiel vers d’autres prestataires de services pour une prise en charge holistique ;
  • Maintenir une synergie avec les points focaux VBG du système sanitaire afin d’assurer la prise en charge des cas de viol et violence sexuelle dans un délai de 72 heures ;
  • Assurer la collecte et la gestion des données VBG en toute sécurité et confidentialité et la disponibilité des informations essentielles sur les besoins des survivants et outils nécessaires pour le référencement médical ou autres services nécessaires (y compris le kit post-viol, les endroits confidentiels et privés, les fiches des données, etc) ;
  • Assurer le respect de la sécurité, sûreté et confidentialité des espaces confidentiels dans les zones de l’intervention ;
  • Préparer et maintenir/mettre à jour les plans de travail qui assurer une bonne gestion du projet ;
  • Développer et maintenir un rapport efficace avec les acteurs pertinents y compris les leaders communautaires;
• Transmettre à la Coordination du projet toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication ;
• Développer et maintenir une collaboration efficace dans la mise en œuvre opérationnelle des activités avec les réseaux /cellules locales de veille dans la zone du projet ;
•  Informer régulièrement de l’évolution de l’intervention et du calendrier de mise en œuvre du projet,
• • Préparer et soumettre les plans et rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels de travail dans un délai convenable ;
  • Documenter et rendre disponibles les cas de VBG traités ;
  • Identifier en collaboration avec les techniciens d’appui communautaire, les risques et les besoins prioritaires des femmes et des filles déplacées et familles hôtes et donner rapport au point focal VBG ;
  • Identifier les cas de traumatismes graves et les référer auprès du/de la psychologue ;
  • Collaborer avec les services compétents de la Solidarité, de l’Action Humanitaire, de la Réconciliation Nationale, du Genre et de la Famille ainsi que ceux de la santé dans la zone d’intervention ;
  • Collaborer avec les services juridiques en cas de besoin ;
  • Ouvrir un dossier pour un suivi individualisé et optimisé au profit de chaque personne survivante ;
  • Mettre en place un plan d’action avec chaque survivant (e) pour permettre de faire le suivi et l’accompagner dans la mise en œuvre ;
  • Présenter une analyse trimestrielle des cas VBG traités avec son superviseur pour les orientations programmatiques, y compris les thèmes de sensibilisation ;
  • Assurer la supervision et l’encadrement des Techniciens d’appui communautaire VBG ;
  • Participer aux rencontres périodiques de l’équipe du projet ;
  • Contribuer à accroître la visibilité du travail de l’organisation en la représentant lors de rencontres communales, provinciales.

• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+2 en Sciences sociales, Travail social, Psychologie ou tout autre diplôme équivalent, d’un institut ou université reconnu par le CAMES;
• Avoir une expérience de travail au sein d’une Association ou ONG œuvrant dans le domaine des VBG serait un atout ;
• Avoir des connaissances solides dans la protection en générale et en particulier dans la gestion holistique de cas de violence basée sur le genre ;
• Avoir des bonnes connaissances des directives pour l’intégration d’interventions ciblant la violence basée sur le genre dans l’action humanitaire ;
• Avoir un certificat PSEA (Protection contre l’exploitation et les abus sexuels) est un atout majeur ou l’obtenir à travers une formation en ligne sur agora.unicef.org ;
• Avoir une connaissance de la zone d’intervention et accepter y résider ;
• Avoir une sensibilité culturelle et de genre ;
• Rigueur dans le travail et bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et dans des milieux hostiles ;
• Capacités à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
• Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
• Vision stratégique, leadership, gestion des personnes, travail d’équipe et souplesse ;
• Capacité à garantir une qualité de prestation rapide dans un environnement stressante ;
• Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
• Respect et attitude non discriminatoire, empathie ;
• Connaissance d’au moins une des langues locales (Gulmancema, Mooré, Fulfuldé)
• Avoir une maîtrise parfaite du français ;
• Compétences en rédaction de rapports en français ;
• Parler couramment le Gulmancema serait un atout ;
• Avoir une bonne connaissance de la région de l’Est et des zones d’intervention du projet serait un atout ;
• Être résident dans la zone d’intervention serait un atout ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;

1. SUPERVISEURS SANTE NUTRITION WASH

1. Activités spécifiques

     Cette liste non exhaustive pourrait être revue à la prise de service.

• Planifier et suivre la réalisation de toutes les activités santé-nutrition et WASH du projet dans sa commune ;
• Coordonner la mise en œuvre des activités du projet dans les différentes structures sur le terrain ;
• Veuillez à la programmation sure et digne des actions du projet pour un accès significatif des acteurs ;
• Coordonner et superviser la réalisation des infrastructures WASH (réhabilitation de forages, construction de latrines, aire de lavage…)
• Faciliter la mobilisation communautaire autour des actions du projet ;
• Effectuer des sorties d’animations et de sensibilisation sur la nutrition et l’hygiène communautaire (utilisation et entretien des latrines, lavages des mains, gestion hygiénique des menstrues…) dans les villages bénéficiaires du projet dans chaque commune.
• Réaliser si nécessaire des visites à domicile chez les groupes et ménages bénéficiaires pour renforcer la sensibilisation sur le changement de comportement en faveur de la santé et l’hygiène communautaire ;
• Assurer la collecte des données (nombre de sensibilisation, nombres de latrines construites, nombre de séances de formations réalisées…) ;
• Produire et transmettre les différents rapports à la fin de chaque mois ;
• Participer aux rencontres périodiques de l’équipe du projet.
• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé-nutrition et WASH dans la zone du projet.
• Développer et maintenir la communication avec toutes les parties prenantes du projet ; 
• Veiller à la visibilité des actions du projet sur le terrain ; 
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour une intégration des activités. 
• Participer aux réunions et ateliers externes en accord avec le supérieur hiérarchique ;
• Entreprendre d’autres tâches en accord avec le supérieur hiérarchique ;
• Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de Tin Tua et de ses partenaires.
• S’interdire toutes actions de nature à compromettre la bonne mise en œuvre du projet SUURAARE SANU ;
• Respecter les mesures de sécurité prescrites par l’Association Tin Tua et ses partenaires au projet SUURAARE SANU ;
• Profil, compétences et Aptitudes requises
• Profil, compétences et aptitudes
• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+2 gestion et santé publique, sciences sociales, Eau Hygiène et Assainissement, ou tout autre diplôme d’un institut ou université reconnu par le CAMES;
• Avoir un diplôme/certificat ou attestation en santé-nutrition ou en Eau-Hygiène et Assainissement serait un grand atout.
• Avoir une bonne d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des activités communautaires dans le domaine santé, de la nutrition et du WASH ;
• Avoir travaillé dans un projet santé avec un accent sur la nutrition et l’ANJE en situation d’urgence serait un grand atout ;
• Avoir travaillé dans un projet WASH intégrant les volets Santé nutrition est souhaité.
• Avoir une bonne expérience dans la réhabilitation des forages et la réalisation des latrines ;
• Avoir une bonne expérience sur la mise en œuvre des mécanismes communautaires d’alerte précoce, de résilience communautaire… est vivement recommandée ;
• Avoir une bonne connaissance sur l’organisation et le fonctionnement des districts sanitaires.
• Avoir des aptitudes et/ou des connaissances techniques variées tant pour évaluer les conditions santé-nutrition et WASH que pour mettre en œuvre les activités communautaires ;
• Bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et dans des milieux hostiles ;
• Capacité à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
• Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
• Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
• Avoir une maîtrise parfaite du français ;
• Parler couramment le Gulmancema serait un atout ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;

• Avoir des notions en « informatique » surtout en MS Office (Word, Excel, Power point, …) et Internet (mail, communications numériques,).

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT

1. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant en objet « RECRUTEMENT GESTIONNAIRE VBG » pour le poste de Gestionnaire de Cas VBG ou « RECRUTEMENT SUPERVISEUR (précisez la localité souhaitée) » pour le poste de Superviseur exemple pour la commune de Pama : RECRUTEMENT SUPERVISEUR PAMA

• Date limite de dépôt : vendredi 22 septembre 2023 à 10H00MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
6. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
7. La sélection se fera au fur et à mesure des réceptions des dossiers ;

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.