RECRUTEMENT D’UN.E CHARGE.E DE PROJET

 AVIS DE RECRUTEMENT

(Accéléré)

Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes ».

La vision de Tin Tua est de promouvoir un monde où l’analphabétisme est vaincu et où femmes, hommes et jeunes sont organisés, se prennent en charge et luttent efficacement pour l’égalité des sexes et des chances, pour la réduction de la pauvreté, la disparition de la famine et de la malnutrition de façon durable dans un environnement sain. Les principaux domaines d’intervention sont :

L’Education de base et la formation professionnelle ;

La Santé-Nutrition-WASH ;

La Sécurité alimentaire ;

La Gouvernance locale.

Tin Tua œuvre au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est ; de la boucle du Mouhoun et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Le siège de l’ONG Tin Tua est établi à Fada N’Gourma, elle a également des représentations à Ouagadougou et à Dori.

L’Assoction Tin Tua avec l’appui financier de ECHO développe un programme d’urgence qui a pour objectif principal de fournir une assistance multisectorielle en santé-nutrition-WASH dans la région de l’Est et du Sahel. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme en consortium avec les ONG Première Urgence Internationale (PUI) et Solidarité Internationale (SI), l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e   Chargé.e de projet.

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

Durée : Douze (12) mois.

Date de prise de service : 02 mai 2024

1. Mission

Sous la supervision du Coordonnateur Santé Nutrition WASH et Genre, le chargé de projet est responsable de l’assistance technique des équipes terrains, de la planification, de l’exécution, du suivi-évaluation, et de la capitalisation du projet dans le respect de l’accord de partenariat en lien avec ce projet. Son rôle contribuera également de manière significative aux efforts et aux initiatives de coordination externes en matière de santé, de nutrition et de WASH ; y compris les groupes sectoriels, les ONG internationales, les donateurs, … afin de rehausser le profil de Tin Tua en tant qu’acteur majeur de la réponse aux urgences sanitaires au Burkina Faso.

1. Fonctions et tâches

Cette description de poste se concentre sur les principales fonctions du poste et ne vise pas à énumérer toutes les tâches ou missions potentielles.  Les tâches peuvent être modifiées en fonction de l’évolution des priorités du service et de l’organisation.

• Développement stratégique et mise en œuvre
• Fournir une orientation stratégique pour toutes les activités du programme.
•  Élaborer et mettre à jour le plan de travail du projet, en veillant à ce que les approches programmatiques soient techniquement solides, fondées sur des données probantes et conformes aux priorités des donateurs.
• Développer et maintenir la communication avec toutes les parties prenantes du projet ; 
• Veiller à la visibilité des actions du projet sur le terrain ; 

• Mise en œuvre du projet :          
• Veiller à ce que le projet ait le plus grand impact possible, notamment en fournissant le leadership nécessaire pour inspirer et motiver l’équipe terrain du projet à mettre en œuvre les objectifs de performance et les mandats en temps voulu et de manière rentable.
• Respecter les normes de qualité les plus élevées et le principe d’optimisation des ressources, et veiller à ce que le projet soit conforme aux règles/réglementations des donateurs et aux procédures opérationnelles normalisées de Tin Tua, y compris les lignes directrices techniques.

• Stratégie de suivi et d’évaluation :       
• En collaboration avec le responsable du suivi et de l’évaluation, assurer le leadership et la direction pour garantir des stratégies et des indicateurs de suivi et d’évaluation solides afin de suivre/évaluer les ressources, les performances et les résultats du projet et la documentation et la diffusion appropriée des résultats clés et des produits/livrables afin de maximiser l’impact du projet et le développement des activités en utilisant une variété de stratégies de communication et de médias.

• Gestion des finances et des opérations :         
• En collaboration avec le responsable des finances et des opérations, établir et maintenir les opérations financières y compris les examens mensuels du pipeline afin de garantir la responsabilité de toutes les activités du projet ainsi que la communication précise et opportune des résultats financiers.

• Gestion des programmes de santé :
• Planification stratégique (analyse institutionnelle, élaboration de politiques et de propositions) ;
• Planification du travail, suivi et évaluation des programmes de santé reproductive, maternelle et infantile (plan de travail annuel et mensuel) ;
• Gestion des services de santé et des programmes/projets, y compris les services de santé communautaire ;
• Supervision et formation du personnel de santé ;
• Développement de partenariats pour la santé.

• Mise en œuvre de stratégies pour l’amélioration de la qualité de l’offre des soins et des services WASH :
• Supervision formative ;
• Mentorat clinique ;
• Évaluation des établissements de santé et de la qualité des soins.

• Renforcement de la préparation aux situations d’urgence en matière de santé nutrition et WASH dans les environnements fragiles :
• Mettre en œuvre les services de santé nutrition et WASHen situation d’urgence,
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies communautaires pour assurer la continuité des services essentiels en santé-nutrition et WASH dans les communautés touchées par l’insécurité (Délégation des tâches avec les ASBC et/ou accoucheuses villageoises, auto- soins, …).

• Renforcement du système d’information sanitaire :
• Développer des normes, procédures et outils de l’information sanitaire de routine ;
• Assurer la qualité des données ;
• Former et superviser le personnel.

• Gestion des ressources humaines et développement organisationnel :         
• Apporter un soutien en matière d’encadrement du personnel du projet et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
• Superviser la mise en œuvre adéquate du système de gestion des performances, y compris les objectifs de performance et la planification, l’examen, l’évaluation et le développement du personnel.

• Information, communication et apprentissage : 
• Veiller à ce que le programme maintienne un échange d’informations coordonné et convenu, tant au niveau interne qu’avec les autres parties du consortium.
• Veiller à ce que les expériences et les meilleures pratiques soient documentées et partagées au sein de l’organisation.

• Représentation de Tin Tua :
• Représenter Tin Tua auprès du Consortium, des Directions régionales de la santé, des Districts sanitaires, des partenaires de la réponses des urgences sanitaires et des organisations de la société civile.
• Cultiver et renforcer des relations positives et productives et veille à ce que Tin Tua soit toujours perçue comme un partenaire de mise en œuvre efficace et atteigne les objectifs du projet.

• Coordination avec les parties prenantes :        
• Assurer la mise en œuvre coordonnée du programme à différents niveaux avec toutes les parties prenantes concernées.

• Financement et gestion des subventions :      
• Coordonner la production de propositions de financement de bonne qualité et répondre aux appels à propositions.
• Veiller à ce que des systèmes efficaces de gestion des subventions soient en place et soient conformes à la politique de Tin Tua en matière de recherche et de gestion de fonds.

3. Profil, qualification et connaissances requis

1. Profil et qualification

Avoir un diplôme de Bac+3 en santé publique ou toute formation reconnue équivalente dans les domaines des sciences sociales, gestion des projets ;

Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle et de responsabilité dans la mise en œuvre de projet en lien avec la Santé-Nutrition y compris en situation d’urgence dans une ONG nationale ou internationale ;

Avoir une expérience du fonctionnement des Centres de Santé et de Promotion Sociale (CSPS) serait un atout considérable ;

Avoir une bonne maîtrise du système de santé du Burkina-Faso notamment le fonctionnement des districts sanitaires est vivement souhaité ;

Avoir une bonne expérience dans la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de santé communautaires est vivement souhaitée ;  

Avoir travaillé dans un projet de santé intégrant les volets WASH, nutrition est souhaité.

Avoir une bonne expérience dans le management des équipes de santé tant au niveau communautaire que dans les centres de santé

• Habiletés et aptitudes requises
• Avoir des aptitudes et/ou des connaissances techniques variées tant pour évaluer les conditions sanitaires que pour mettre en œuvre les activités de santé ;
• Bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et avec les partenaires ;
• Capacité à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
• Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
• Bonne capacité à travailler avec des groupes multipartites impliquant les administrations locales, les institutions publiques et privées, des ONG,
• Bonne capacité en gestion de projet.

• Connaissances et conditions requises
• Maîtrise du cycle de projet et ses outils ;
• Bonne connaissance des politiques nationales, régionales et locales liées au domaine de la santé et de la WASH au Burkina ;
• Excellente connaissance des thématiques de WASH in Nut, de santé communautaire y compris dans l’urgence ;

• Conditions générales
• Avoir une maîtrise parfaite du français ;
• Parler le gulimancema ou le fulfuldé et l’anglais serait un atout ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;
• Avoir une bonne maitrise de la zone d’intervention (région de l’Est).

4. Dossier et procédures de recrutement

• Composition du dossier :  

Le dossier de candidature est composé :

1. Dossier et procédures de recrutement

•  Composition du dossier :  

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier supérieur hiérarchique.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT CP ECHO »

• Date limite de dépôt : mercredi 24 avril 2024
• Procédures de recrutement :
• Présélection sur dossier ;
• Test pratique et/ou entretien individuel.

5. Informations complémentaires

• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
• La sélection se fera au fur et à mesure des réceptions des dossiers ;

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.