Un.e Responsable Technique Chargé de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P)
L’Association Tin Tua est une organisation non gouvernementale de droit burkinabé, qui a à ce jour plus de 30 ans d’existence (créée en 1989) et d’actions au sein des communautés locales. Depuis sa création, Tin Tua a cru au potentiel des producteurs locaux et s’est investie à leur donner les capacités nécessaires à pouvoir s’auto prendre en charge à travers l’éducation et la formation. Sa vision est « une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse » d’ici à 2030. Et elle se fixe pour mission de « Promouvoir un développement durable par l’éducation, la formation et le renforcement de la participation citoyenne à la gouvernance locale et à la cohésion sociale ». D’ici à 2025, Tin Tua entreprend de contribuer au « renforcement des capacités de résilience des communautés pour un accès à des moyens d’existence durable et de constitution d’une force de proposition et d’action citoyenne dans un environnement social apaisé ». Et de manière spécifique, elle veut « contribuer à façonner des femmes et des hommes capables de s’autopromouvoir dans un environnement en perpétuel changement ».
Les actions de l’organisation sont inscrites autours des secteurs suivants :
- Éducation,
- Formation et insertion professionnelle
- Santé communautaire, nutrition et WASH
- Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
- Gouvernance participative et Cohésion sociale
- Urgence et humanitaire
L’Association Tin Tua intervient permanemment dans les régions de l’Est, du Centre-Est, du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de manière ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo, Orodara et Dori.
Dans le cadre d’une opportunité de financement de l’USAID, d’un projet d’une durée de cinq (5 ans) (2024-2029) et d’un montant d’environ 50 millions de dollars, nous recrutons un.e Responsable Technique Chargé de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P)
Toutefois, le processus de recrutement ne sera définitif qu’après l’obtention du financement pour le projet, et l’approbation par l’USAID du/de la candidat.e retenu.e à ce poste.
Lieu d’affectation : : Ouagadougou
Durée : douze (12) moisrenouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la Candidat.e.
Avantages liés au poste : assurance santé et vie, conditions salariales très attractives s’alignant au mieux aux grilles appliquées par la plupart des Partenaires de mises en œuvre des projets de l’USAID et selon le niveau de formation et les expériences du candidat.
- ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Mission
Sous la supervision du/de la Directeur/Directrice de Projet, le/la Responsable de l’équipe technique CCSC/P dirigera les activités d’engagement communautaire, de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) et de plaidoyer dans le cadre des programmes de santé communautaire. Il/elle jouera un rôle clé dans la conception, le développement et la mise en œuvre des stratégies de CCSC/P tout en supervisant les activités de renforcement des capacités des institutions locales. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres équipes techniques pour garantir que les activités de communication répondent aux objectifs du projet, notamment dans les domaines de la santé maternelle, néonatale, infantile, de la nutrition, du VIH, du paludisme et de la planification familiale.
Responsabilité spécifique
- Coordination et Supervision :
- Coordonner le processus de développement et de déploiement de la stratégie de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P) du programme, en collaboration avec les partenaires stratégiques ;
- Veiller à la cohérence, et à la complémentarité des actions conduites dans le cadre de la stratégie de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P), avec les autres secteurs du programme et des politiques publiques en matière de santé.
- Gérer et coordonner les activités de renforcement des capacités des partenaires et parties prenantes, et s’assurer de leurs pleines implication dans le déploiement des activités dans toutes les régions d’intervention.
- Planification Stratégique et plaidoyer:
- Veiller à ce que le développement de la stratégie de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P) du programme soit basée sur des données probantes, intégrant des approches novatrices pour répondre aux besoins spécifiques des communautés et notamment des jeunes et des femmes.
- S’assurer de l’intégration de la stratégie de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P) du programme dans les politiques et stratégies nationales de santé communautaire, de lutte contre le paludisme, et de la santé maternelle et infantile, tant au niveau central que local.
- Partenariats :
- Développer et maintenir une bonne collaboration avec toutes les parties prenantes au programme (acteurs institutionnels, communautés, partenaires techniques et financiers, bénéficiaires…).
- Participer à l’animation des cadres de concertations, et à la mise en œuvre de la stratégie partenariale du programme.
- Contribuer au positionnement du programme dans les espaces et instances stratégiques où sont discutés et adoptés les différents tant au niveau central que local.
- Suivi et Évaluation :
- Assurer le suivi des activités de CCSC et des résultats obtenus, tout en contribuant à l’amélioration continue des approches utilisées.
- Soumettre des rapports réguliers sur les progrès, les défis et les réussites des activités.
- Intégration du Genre et des Jeunes :
- Intégrer les considérations de genre et les besoins des jeunes dans toutes les activités de CCSC/P.
- Promouvoir des changements normatifs positifs en matière de genre au sein des communautés cibles.
- Gestion d’équipe :
- Assurer la gestion quotidienne des équipes sous sa supervision directe y compris les planifications et les évaluations.
- Assurer la fluidité de la communication au sein de l’équipe du projet et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun.
- Renforcer les capacités des personnels de protection au travers d’un soutien constant ainsi que de sessions de formations spécifiques selon les besoins identifiés en amont.
Assurer l’encadrement technique des équipes placées sous sa supervision
2. PROFIL REQUIS
- Maîtrise ou diplôme supérieur reconnu par le CAMES ou d’un.e institut/université reconnu.e par le CAMES en santé publique, sociologie, psychologie sociale, communication sur la santé, économie comportementale ou dans un domaine connexe des sciences comportementales/sociales.
- Minimum de 7 ans d’expérience progressive et ciblée dans la mise en œuvre de programmes de CCSC multicanal, avec au moins 5 ans d’expérience sur le terrain.
- Expérience avérée dans la conception et la supervision de programmes de changement de comportement, en particulier dans le domaine de la santé communautaire.
- Expertise en développement de stratégies CCSC pour promouvoir des comportements sains dans des contextes divers et complexes.
- Solides compétences en gestion de programmes, y compris la planification, la supervision des activités et l’évaluation des résultats.
- Expérience dans l’intégration des questions de genre et de jeunesse dans les interventions de changement social.
- Expérience en plaidoyer et dans la gestion des relations avec les parties prenantes gouvernementales et communautaires.
- Capacité à représenter le projet dans des forums techniques et à promouvoir les priorités en matière de santé communautaire.
- Maîtrise du français (écrit et parlé).
- Connaissances de base en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Excellentes compétences en communication et capacité à influencer à différents niveaux de l’organisation et auprès des partenaires externes.
- Aptitude à diriger et à motiver des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
- Aptitude à évoluer dans des environnements de travail complexes avec une flexibilité à se déplacer fréquemment sur le terrain.
- Engagement pour les principes de santé publique, d’inclusion sociale et d’égalité des genres.
- Capacité à s’épanouir dans une organisation matricielle.
3. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
- Composition du dossier et lieu de dépôt de candidatures
Le dossier de candidature est composé :
- D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
- D’un scanne du diplôme requis ;
- De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
- D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.
NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT RESPONSABLE CCSC/P »
2. Procédures du recrutement
- Présélection sur dossier;
- Test pratique et/ou entretien.s individuel.s.
4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler.
- La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
- L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
- Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis-e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de leurs fonctions.
- Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
- L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.