Un.e Responsable de l’équipe technique pour la lutte contre le paludisme

L’Association Tin Tua est une organisation non gouvernementale de droit burkinabé, qui a à ce jour plus de 30 ans d’existence (créée en 1989) et d’actions au sein des communautés locales. Depuis sa création, Tin Tua a cru au potentiel des producteurs locaux et s’est investie à leur donner les capacités nécessaires à pouvoir s’auto prendre en charge à travers l’éducation et la formation. Sa vision est « une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse » d’ici à 2030. Et elle se fixe pour mission de « Promouvoir un développement durable par l’éducation, la formation et le renforcement de la participation citoyenne à la gouvernance locale et à la cohésion sociale ». D’ici à 2025, Tin Tua entreprend de contribuer au « renforcement des capacités de résilience des communautés pour un accès à des moyens d’existence durable et de constitution d’une force de proposition et d’action citoyenne dans un environnement social apaisé ». Et de manière spécifique, elle veut « contribuer à façonner des femmes et des hommes capables de s’autopromouvoir dans un environnement en perpétuel changement ».

Les actions de l’organisation sont inscrites autours des secteurs suivants :

• Éducation,
• Formation et insertion professionnelle
• Santé communautaire, nutrition et WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua intervient permanemment dans les régions de l’Est, du Centre-Est, du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de manière ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo, Orodara et Dori. Dans le cadre d’une opportunité de financement de l’USAID, d’un projet d’une durée de cinq (5 ans) (2024-2029) et d’un montant d’environ 50 millions de dollars, nous recrutons un.e Responsable de l’équipe technique pour la lutte contre le paludisme toutefois, le processus de recrutement ne sera définitif qu’après l’obtention du financement pour le projet et l’approbation par l’USAID du/de la candidat.e retenu.e à ce poste

Lieu d’affectation : : Ouagadougou

 Durée : douze (12) mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la candidat.e

Avantages liés au poste : assurance santé et vie, conditions salariales très attractives s’alignant au mieux aux grilles appliquées par la plupart des Partenaires de mises en œuvre des projets de l’USAID et selon le niveau de formation et les expériences du candidat.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision du/de la Directeur/Directrice de Projet, le/la Responsable de l’équipe technique pour la lutte contre le paludisme est responsable de la direction technique et de la supervision des activités visant à améliorer l’accès aux services de santé et la qualité des interventions de lutte contre le paludisme. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes y compris le Secrétariat permanent pour l’élimination du paludisme (SP/Palu) et le ministère de la Santé, pour assurer la mise en œuvre et l’intensification des meilleures pratiques dans la lutte contre le paludisme. Il/Elle jouera un rôle clé dans la coordination des activités, la gestion du personnel et l’atteinte des objectifs techniques, tout en s’assurant que les interventions sont alignées avec les priorités nationales et les normes internationales.

Responsabilité spécifique :

• Coordination et Supervision Technique :
  • Diriger la mise en œuvre des interventions techniques de lutte contre le paludisme pour améliorer l’accès aux services de santé et la qualité des soins.
  • Travailler en étroite collaboration avec les autorités de santé nationales et locales, notamment le Secrétariat permanent pour l’élimination du paludisme (SP/Palu) et les centres de santé.
  • Représenter le projet dans les réunions techniques sur le paludisme et collaborer avec les parties prenantes clés.

• Planification Stratégique et Suivi :
  • Développer des stratégies fondées sur des preuves pour intensifier les efforts de lutte contre le paludisme, avec un focus sur l’adoption des meilleures pratiques.
  • Assurer la coordination avec les autres membres de l’équipe technique pour l’intégration des activités de lutte contre le paludisme dans les programmes de santé communautaire.
  • Suivre et évaluer les performances des activités, en soumettant des rapports réguliers sur les progrès réalisés.

• Renforcement des Capacités et Gestion des Ressources :
  • Superviser et former les agents de santé communautaire et autres intervenants sur le terrain pour assurer une mise en œuvre efficace des interventions.
  • Garantir une gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières allouées à la lutte contre le paludisme.

• Plaidoyer et Collaboration :
  • Contribuer à la mobilisation des ressources pour les programmes de lutte contre le paludisme en participant aux activités de plaidoyer auprès des partenaires techniques et financiers.
  • Développer des partenariats stratégiques avec les organisations internationales et les acteurs locaux pour renforcer les efforts de lutte contre le paludisme.

• Gestion d’équipe :
  • Assurer la gestion quotidienne des équipes sous sa supervision directe y compris les planifications et les évaluations.
  • Assurer la fluidité de la communication au sein de l’équipe du projet et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun.
  • Renforcer les capacités des personnels de protection au travers d’un soutien constant ainsi que de sessions de formations spécifiques selon les besoins identifiés en amont.
  • Assurer l’encadrement technique des équipes placées sous sa supervision.

2. PROFIL REQUIS

• Maîtrise ou diplôme supérieur reconnu par le CAMES ou d’un.e institut/université reconnu.e par le CAMES  en santé publique, médecine, ou diplôme connexe en prestation de services cliniques.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de santé publique, avec une expertise spécifique dans les programmes de lutte contre le paludisme et de santé communautaire.
• Expérience avérée dans la supervision d’équipes multidisciplinaires et dans la gestion de projets à grande échelle, y compris la gestion budgétaire et le suivi des performances.
• Expertise dans la supervision des interventions de lutte contre le paludisme, y compris la prévention, le diagnostic et le traitement du paludisme.
• Compétence en suivi et évaluation des programmes de santé publique, y compris la collecte et l’analyse des données pour informer les décisions programmatiques.
• Expérience dans l’intégration des questions de genre et des besoins des jeunes dans les programmes de santé.
• Solides compétences en gestion de programme, incluant la planification stratégique, la gestion des ressources humaines et financières et la supervision des activités sur le terrain.
• Capacité à diriger et motiver des équipes multidisciplinaires dans des contextes décentralisés et complexes.
• Excellentes compétences en communication et en présentation pour représenter le projet auprès des parties prenantes clés.
• Maîtrise du français (parlé et écrit) et bonnes connaissances en anglais (lecture, écriture et expression orale).
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
• Capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre des problèmes complexes sur le terrain.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de travail solides avec des partenaires internes et externes.
• Aptitude à diriger et à motiver des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Aptitude à évoluer dans des environnements de travail complexes avec une flexibilité à se déplacer fréquemment sur le terrain.
• Capacité à s’épanouir dans une organisation matricielle.

3. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT

1. Composition du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT RESPONSABLE CCSC/P »

2. Procédures du recrutement 

• Présélection sur dossier;
• Test pratique et/ou entretien.s individuel.s.

4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de leurs fonctions.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

          NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.