Dans le cadre de la réponse à la crise sécuritaire et humanitaire qui secoue le Burkina Faso, l’Association Tin Tua en partenariat avec les 3RC (IRC, DRC et NRC) et d’autres acteurs locaux mettent en œuvre un projet sectoriel de protection dénommé « Weltare gurè » qui signifie en fulfuldé « le bien-être de la communauté ». Ce projet propose une gamme complète de services de protection pour atténuer les effets des crises et des conflits sur les personnes vulnérables et touchées par les crises et les conflits dans les régions du Sahel, de l’Est et du Centre-Est du Burkina Faso.

Afin de renforcer l’équipe projet, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement de quatre (4) Assistant.e.s Protection  :   

Poste à pourvoir	Nombre de poste	Lieu d’affectation	Superviseur	Date de prise de service souhaitée
Assistant.e.s protection	02	Tenkodogo	Chargé de projet protection	15 octobre 2024
	01	Bittou
	01	Cinkansé

                Durée : douze (12) mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction des performances individuelles ;

1. Mission

Sous la supervision de la Chargée de Projet, l’Assistant.e protection a pour mission principale d’assurer la mise en œuvre des activités de protection dans le cadre des mécanismes d’évaluations et de réponses rapides (RRM).

• Responsabilité spécifique :

Il/Elle a pour tâches de/d’:

• Mettre en œuvre les activités conformément aux termes validés ;
• Réaliser les enquêtes d’évaluation rapides de Protection (ERP) à travers la réalisation d’entretiens avec les ménages et les informateurs clés ;
• Participer au renforcement de capacités des acteurs locaux et à l’ancrage institutionnel des activités RRM, en particulier évaluer et former les points focaux, assurer la veille et l’animation des comités d’alerte communaux existants ;
• Réaliser des sessions de sensibilisation sur les thématiques de protection sur la base des problématiques identifiées au cours des ERP ;
• Rencontrer les acteurs et services de protection présents dans les localités ciblées et faire une évaluation de la qualité des services fournis ;
• Participer aux activités d’identification, de ciblage et de prise en charge des bénéficiaires en se focalisant sur l’approche basée sur la vulnérabilité ;
• Réaliser les visites de protection sur les lieux de déplacements au minimum deux fois par mois afin d’identifier les cas de protection et d’apporter une réponse ;
  • Identification des personnes à besoins spécifiques, survivantes de violations de droits, survivantes de violences basées sur le genre et de leurs besoins. Proposition de plans d’action pour la réponse et suivi de la réponse en coordination avec la chargée de protection ;
  • Provision des assistances de protection en nature ;
  • Référencement des personnes identifiées vers les structures avec lesquelles ATT a un cadre de collaboration. Suivi des référencements et des contre référencements ;
  • Lorsque pertinent et possible, référencement des personnes identifiées vers les programmes d’ATT pour une prise en charge par les équipes des autres programmes (sécurité alimentaire, moyens d’existence etc.) ;
  • Accompagnement psychosocial et suivi.
• Collecter les données en conformité avec la stratégie de ATT en matière de digitalisation et de protection des données des bénéficiaires ;
• Rédiger des rapports d’activités et contribuer à la rédaction des rapports du projet ;
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des activités de sa zone d’intervention ;
• Contribuer à la mobilisation des bénéficiaires tout en assurant la visibilité des activités sur le terrain.

2. PROFIL REQUIS

1.  Être titulaire au moins d’un diplôme de niveau universitaire Bac +2 en sciences sociales/humaines ou dans un domaine similaire ;
2. Avoir au moins un (01) an d’expérience dans des programmes de protection humanitaire ;
3. Avoir des connaissances pratiques des logiciels Excel, Word et KOBO ;
4. En raison du mandat RRM, de sa couverture nationale et des impératifs humanitaires de ce projet, l’assistant.e protection doit être mobile, prêt à travailler en zone hostile et à aller en dehors des zones d’intervention régulières afin d’appuyer les missions d’évaluation et de réponses ;
5. Avoir la capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
6. Avoir la capacité à travailler sous pression ;
7. Avoir la capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
8. Avoir un esprit d’équipe et la capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail ;
9. Être capable de travailler au besoin les week-ends en cas de déplacement de populations nécessitant une évaluation selon le mandat du RRM .

3. Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne ou copie légalisée du diplôme requis ;
• Des scannes ou copies des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience;
• Un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant en objet le poste et la commune d’affectation souhaitée « Assistant protection « Commune choisie » ». Exemplepour le poste de d’Assistant protection à Bittou, inscrire « Assistant protection Bittou.

• Date limite de dépôt :

Jeudi 03 octobre 2024

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Test pratique et/ou entretiens.s individuel.s.

• 4.INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de leurs fonctions.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.