AVIS DE RECRUTEMENT

Responsable Technique technique en santé maternelle, néonatale et infantile, de planification familiale et de nutrition (chef d’équipe SMNI/PF/Nut)

L’Association Tin Tua est une organisation non gouvernementale de droit burkinabé, qui a à ce jour plus de 30 ans d’existence (créée en 1989) et d’actions au sein des communautés locales. Depuis sa création, Tin Tua a cru au potentiel des producteurs locaux et s’est investie à leur donner les capacités nécessaires à pouvoir s’auto prendre en charge à travers l’éducation et la formation. Sa vision est « une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse » d’ici à 2030. Et elle se fixe pour mission de « Promouvoir un développement durable par l’éducation, la formation et le renforcement de la participation citoyenne à la gouvernance locale et à la cohésion sociale ». D’ici à 2025, Tin Tua entreprend de contribuer au « renforcement des capacités de résilience des communautés pour un accès à des moyens d’existence durable et de constitution d’une force de proposition et d’action citoyenne dans un environnement social apaisé ». Et de manière spécifique, elle veut « contribuer à façonner des femmes et des hommes capables de s’autopromouvoir dans un environnement en perpétuel changement ».

Les actions de l’organisation sont inscrites autours des secteurs suivants :

  • Éducation,
  • Formation et insertion professionnelle
  • Santé communautaire, nutrition et WASH
  • Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
  • Gouvernance participative et Cohésion sociale
  • Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua intervient permanemment dans les régions de l’Est, du Centre-Est, du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de manière ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo, Orodara et Dori.

Dans le cadre d’une opportunité de financement de l’USAID, d’un projet d’une durée de cinq (5 ans) (2024-2029) et d’un montant d’environ 50 millions de dollars, nous recrutons un.e Responsable Technique technique en santé maternelle, néonatale et infantile, de planification familiale et de nutrition (chef d’équipe SMNI/PF/Nut)

Toutefois, le processus de recrutement ne sera définitif qu’après l’obtention du financement pour le projet, et l’approbation par l’USAID du/de la candidat.e retenu.e à ce poste.

 Lieu d’affectation : : Ouagadougou

 Durée : douze (12) moisrenouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la candidat.e

Avantages liés au poste :  assurance santé et vie, conditions salariales très attractives s’alignant au mieux aux grilles appliquées par la plupart des Partenaires de mises en œuvre des projets de l’USAID et selon le niveau de formation et les expériences du candidat.

  1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision du/de la Directeur/Directrice de Projet, le/la Responsable de l’équipe technique en santé maternelle, néonatale et infantile, de planification familiale et de nutrition assurera le leadership technique et la supervision de la mise en œuvre pour améliorer l’accès et la qualité des services de santé et des interventions à haut impact, avec un accent particulier sur les domaines techniques sous sa responsabilité. Il fournira une orientation stratégique et une direction technique générale et mettra en œuvre toutes les activités du projet pour les activités liées aux domaines techniques sous sa responsabilité.

Responsabilité spécifique

  • Coordination et Supervision :
  • Coordonner l’ensemble du processus de conception, de mise en œuvre, et de suivi des stratégies et activités relatives à la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), à la planification familiale (PF) et à la nutrition (Nut) en collaboration avec les partenaires stratégiques et les parties prenantes.
  • Assurer la supervision technique des équipes et des interventions sur le terrain, en veillant à la cohérence, la complémentarité et l’efficacité des actions conduites dans le cadre de la SMNI/PF/Nut avec les autres secteurs du programme de santé communautaire.
  • Gérer les activités de renforcement des capacités des parties prenantes, en s’assurant que tous les partenaires locaux et les personnels de santé impliqués disposent des compétences nécessaires pour la mise en œuvre efficace des activités.
  • Planification Stratégique et Plaidoyer :
  • Développer et piloter la stratégie SMNI/PF/Nut du programme en se basant sur des données probantes et en intégrant des approches novatrices pour répondre aux besoins spécifiques des communautés, notamment les jeunes, les femmes et les groupes vulnérables.
  • Soutenir l’intégration de la stratégie SMNI/PF/Nut du programme dans les politiques publiques et nationales, notamment en matière de santé communautaire, de lutte contre le paludisme et de santé maternelle et infantile, tant au niveau central que local.
  • Conduire des activités de plaidoyer pour promouvoir l’intégration des politiques et des stratégies de SMNI/PF/Nut dans les cadres nationaux de santé.
  • Partenariats :
  • Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés (communautés, acteurs gouvernementaux, partenaires techniques et financiers, ONG, donateurs) pour garantir la coordination et la mise en œuvre des activités liées à la SMNI/PF/Nut.
  • Participer aux réunions stratégiques et aux cadres de concertation à l’échelle nationale et locale pour positionner efficacement le programme et veiller à l’harmonisation des interventions.
  • Assurer la liaison avec les donateurs et les institutions de financement pour garantir une communication transparente sur les progrès et les besoins du programme SMNI/PF/Nut.
  • Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA) :
  • Assurer le suivi régulier des activités SMNI/PF/Nut en collaboration avec l’équipe de suivi-évaluation pour mesurer les réalisations, documenter les résultats, et garantir une amélioration continue des stratégies.
  • Produire des rapports réguliers et détaillés sur les progrès réalisés, les défis rencontrés et les solutions mises en œuvre, tout en veillant à ce que les informations soient correctement documentées et communiquées aux parties prenantes et donateurs.
  • Contribuer à l’optimisation des approches techniques en analysant les enseignements tirés des expériences terrain et en ajustant les stratégies en fonction des résultats.

Intégration du Genre et des Jeunes :

  • S’assurer que les activités SMNI/PF/Nut prennent en compte les besoins spécifiques des jeunes et des femmes, en intégrant des actions visant à promouvoir l’égalité des genres et à répondre aux défis sociaux et culturels en lien avec la santé reproductive et infantile.
  • Promouvoir des approches innovantes pour sensibiliser les communautés à l’importance des changements normatifs positifs en matière de genre dans le domaine de la santé.
  • Gestion d’Équipe et Renforcement des Capacités :
  • Assurer la gestion quotidienne des équipes SMNI/PF/Nut sous votre supervision, en veillant à une communication fluide, une répartition claire des rôles et une compréhension mutuelle des responsabilités au sein de l’équipe.
  • Encadrer techniquement et renforcer les capacités des membres de l’équipe et des partenaires de mise en œuvre à travers des sessions de formation, des ateliers et des accompagnements techniques.
  • Soutenir le développement professionnel des équipes et favoriser une culture d’innovation et d’apprentissage continu au sein des équipes pour maximiser l’impact des interventions.
  • Superviser les programmes de formation technique en SMNI/PF/Nut et veiller à ce qu’ils répondent aux besoins identifiés sur le terrain.
  • Appui Technique et Développement des Compétences :
  • Fournir une assistance technique directe aux établissements de santé et aux partenaires locaux pour assurer la qualité des services en SMNI/PF/Nut et l’alignement avec les meilleures pratiques internationales.
  • Renforcer l’expertise technique des équipes internes et des partenaires gouvernementaux pour améliorer la mise en œuvre des interventions.
  • Encourager le partage d’expériences et les meilleures pratiques au sein de l’équipe technique et des partenaires, tout en promouvant des solutions innovantes pour surmonter les obstacles à la prestation des services.
  • Innovation et Résolution de Problèmes :
  • Encourager l’innovation dans les approches techniques et managériales afin de surmonter les obstacles à la prestation des services en SMNI/PF/Nut et d’améliorer l’impact des interventions.
  • Adopter une attitude proactive en matière de résolution des problèmes et d’adaptation des stratégies en fonction des enseignements tirés du terrain.
  • Gestion des Politiques et des Ressources :
  • Soutenir la mise en œuvre des politiques nationales en matière de SMNI/PF/Nut en veillant à l’adéquation entre les besoins des bénéficiaires et l’utilisation optimale des ressources disponibles.
  • Superviser la gestion des ressources techniques, financières et logistiques allouées aux activités SMNI/PF/Nut pour garantir l’efficacité et la durabilité des interventions.

2. PROFIL REQUIS

  • Master ou diplôme supérieur reconnu par le CAMES ou d’un.e institut/université reconnu.e par le CAMES en santé connexe relatif à la prestation de services cliniques ;
  • Au moins 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion réussies des programmes de santé publique, avec une expérience spécifique dans la conception ou la supervision de programmes de prestation de services en SMNI/PF/Nut au niveau communautaire ;
  • Expérience dans l’intégration des questions de genre et des besoins des jeunes dans la programmation est fortement souhaitable ;
  • Démontrer des qualités de leadership, des compétences en gestion, en programme, en coordination et en communication, ainsi qu’une expertise et une expérience techniques avérées ;
  • Connaissance approfondie du contexte politique, social, économique et culturel du travail au Burkina Faso;
  • Expériences dans le domaine du renforcement des systèmes de santé afin d’améliorer la qualité des services ;
  • Connaissance approfondie de la stratégie nationale de santé communautaire du Burkina Faso ;
  • Capacité avérée à nouer et à entretenir des relations avec des collègues de haut niveau, en particulier à interagir de manière productive, proactive et confortable avec des agences gouvernementales, des ONG, des groupes du secteur privé, l’USAID, et des organisations de donateurs ;
  • Expérience de travail avec USAID serait un grand atout ;
  • Démonstration d’agilité stratégique, de diplomatie, de gestion des conflits, d’esprit d’équipe, de communication écrite et orale et de compétences en matière de négociation ;
  • Expérience de travail au Burkina Faso ;
  • Maitrise du français et au moins des connaissances de base en anglais parlé et écrit.

3. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT

  1. Composition du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

  • D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
  • D’un scanne du diplôme requis ;
  • De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
  • D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT RESPONSABLE SMNI/PF/Nut»

2. Procédures du recrutement 

  • Présélection sur dossier;
  • Test pratique et/ou entretien.s individuel.s.

4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

  • L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler.
  • La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
  • L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
  • Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis-e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de leurs fonctions.
  • Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
  • L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

          NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.