L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation

pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base,

qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont:

• Éducation, formation et insertion professionnelle

• Santé, Protection, WASH

• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence

• Gouvernance participative et Cohésion sociale

• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel,

du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions.

Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme SBA/ UNICEF intitulé « Fourniture d’une aide humanitaire d’urgence multisectorielle intégrée aux enfants (filles et garçons)  et personnes déplacées internes et aux populations hôtes de la région de l’Est » en partenariat avec UNICEF et sur financement de Fonds Japonais et ECHO, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un/une Psychologue pour appuyer la mise en œuvre des activités d’Education-Protection-Santé-Nutrition-WASH dans les communes de Diapaga, Kantchari, Logobou, Botou, Kompienga, Pama et Matiacoali.

         Lieu d’affectation : Diapaga

         Durée : dix (10) mois.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision du Chargé  de projet, le/la Psychologue est responsable de la mise œuvre des activités de santé mentale dans les espaces amis d’enfants (EAE)mis en place dans le cadre du programme.

Responsabilité spécifique

• Accompagner les enfants présentant des troubles mentaux ou émotionnels identifiés dans les EAEs ou au sein de la communauté et qui ont été référé en interne ou en, externe ;
• Mener des évaluations des besoins au cas par cas pour le diagnostic des troubles psychologiques et l’identification du traitement et de la thérapie ;
• Elaborer des plans d’assistance individuelle et offrir un soutien psychologique en utilisant diverses techniques ;
• Documenter les progrès des dossiers, en maintenant des protocoles stricts en matière de confidentialité et de consentement, et en veillant au respect des protocoles de protection des données ;
• Fournir un accompagnement psychosocial groupal et individuel, en fonction des besoins identifiés chez les enfants affectés par la situation sécuritaire ;
• Faciliter des formations internes du personnel de protection sur la fourniture d’un accompagnement psychosocial de base dans le cadre de la gestion de cas ;
• Faciliter des formations pour le personnel de protection interne et les communautés sur les Premiers secours Psychologique (PSP) ;
• Renforcer le soutien psychosocial communautaire et les activités de groupe de soutien par les pairs ;
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel technique (Chargé de projet, les superviseurs, les Travailleurs sociaux et les animateurs) pour le développement du composant soutien psychosocial global du projet ;
• Fournir un accompagnement et un soutien au personnel de terrain dans la mise en œuvre d’activités de soutien psychosocial structurées dans les EAEs ;
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés ; notamment : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité et besoin d’en connaitre ;
• Apporter un appui psychologique au personnel et usagers de Tin Tua en cas de besoins ;
• Soutenir le chef de Projet dans le développement et/ou la mise à jour d’outils de protection et des matériels de formation afin de répondre aux besoins des projets en matière de gestion de stress ;
• Etablir et entretenir des relations de collaboration avec les partenaires et les autres parties prenantes du projet travaillant dans la zone du projet ;
• Accepter résider dans l’une des communes d’intervention du programme ;
• A la demande du Chargé de projet, participer de manière proactive aux réunions (de coordination pertinente ;
• Evaluer les besoins et les gaps en matière de prise en charge psychosociale et les remontés à l’organisation
• Produire et transmettre à temps tous les rapports d’activités du projet.

1. PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+3 ou tout autre diplôme équivalent d’un – e Institut/Universitaire reconnu par le CAMES en psychologie, ou autres diplôme jugé équivalent ;
• Être âgé d’au moins 25 ans ;
• Minimum un (1) an d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins six (6) mois dans une Organisation humanitaire ;
• Avoir une expérience en matière de protection et en particulier la protection de l’enfant ;
• Connaissances informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
• Compétences en analyse et en rédaction de rapport ;
• Respect et adhésion aux principes de protection ;
• Capacité à travailler sous pression, flexibilité ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Avoir une expérience dans l’accompagnement psychosocial et santé mentale des personnes en détresse psychologique ;
• Être capable de s’adapter aux conditions de travail de l’Association Tin Tua ;
• Parler couramment au moins une des langues locales (gulmancema, mooré, et/ou fulfulde).
• Être apte à faire des déplacements à moto ;
• Être de bonne moralité ;
• Accepter résider dans la province d’affectation.
• Être immédiatement disponible

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT PSYCHOLOGUE »

• Date limite de dépôt : Vendredi 08 décembre 2023 à 16 H 00 MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En Gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori.

Dans le cadre du Projet de Renforcement du Système Educatif et de la Réponse à l’Urgence dans la région des Hauts Bassins (PRSERU-HB) mis en œuvre par le Consortium Enfants du Monde (EdM), Andal&Pinal (A&P) et Faso-Action pour le Développement Communautaire (FDC) sous financement de l’Union Européenne (UE) et la Direction de Développement de la Coopération Suisse (DDC), l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement de onze (11) prestataires de services en animation/formation dans les centres Banma Nuara répartis comme suit :

         Durée : sept (7) mois.

1. LES PRESTATIONS A EXECUTER
2. Former les apprenant(e)s en langue nationale Dioula et en français ;
3. Evaluer les apprenant(e)s à la fin de chaque module de formation ;
4. Transmettre un rapport des évaluations à la fin de chaque cycle de formation au superviseur dans les délais ;
5. Collaborer avec le superviseur, les acteurs de l’éducation (COGES…) la communauté dans le cadre de la mise en œuvre des activités pédagogiques ;
6. Participer à la mobilisation sociale au sein de la zone de prestation ;
7. Faciliter la collecte des données ;
8. Obtenir un bon rendement à la fin des évaluations ;
9. Etre un acteur de politique de protection et de sauvegarde de l’enfant.

• PROFIL REQUIS DES PRESTATAIRES
• Compétences
• Connaitre le cycle de l’enseignement primaire
• Maitriser le français à l’oral et à l’écrit
• Maitriser le Dioula à l’oral
• Avoir une Bonne aptitude en communication
• Connaitre et appliquer les approches pédagogiques différenciée et centrée sur l’apprenant
• Lire et écrire le Dioula.
• Etre résident ou originaire de la localité serait un atout
• Etre disponible, engagé et apte à travailler en zone hostile
• Etre sociable.

• Critères d’éligibilité 
• Etre titulaire du BEPC ou tout autre diplôme équivalent
• Maîtriser le dioula (lire et écrire)
• Etre âgé de 18 ans et plus
• Avoir une bonne connaissance du milieu
• Etre physiquement apte,
• Avoir une voix audible
• S’exprimer et écrire correctement le français
• Aimer le monde des enfants
• Etre de bonne moralité.
• Etre résident dans la localité

• COMPOSITION DU DOSSIER

Les candidat(e)s doivent fournir les documents suivants :

• Un curriculum vitae (CV) (2 pages maximum) daté et signé faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel ;
• Copies certifiées conformes/scanne des diplômes et tout document pouvant justifier l’expérience.

• PROCEDURE DE SELECTION

Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier, suivi d’un test écrit et d’un entretien oral avec les candidat.e.s présélectionné.e.s.

• LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers de candidature sous plis fermé ou par mail avec la mention « RECRUTEMENT PRESTATAIRE PRSERU-HB DIOULA « Commune », seront réceptionnés tous les jours ouvrables (lundi au vendredi) de 08 heures à 16 heures à la Direction Provinciale de l’Education Préscolaire, Primaire et Non Formelle du Kénédougou, ou en ligne à recrutement@tintua.net.

Exemple : « RECRUTEMENT PRESTATAIRE PRSERU-HB DIOULA Banzon »

La date limite de réception des dossiers est fixée au jeudi 09 novembre 2023 à 10H00mn.

• INFORMATION COMPLEMENTAIRES
• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Manga, 19 déc. 2022 (AIB) – Le consortium d’ONG Tin Tua et TOMAD développement, à travers leur initiative « Grâce à moi » lancée lundi, veut promouvoir la masculinité positive dans des communes du Centre-sud en renforçant la participation des hommes à l’élimination de la discrimination et la violence à l’endroit des femmes et des filles.

« Depuis un certain moment, nous menons la lutte contre les violences basées sur le genre mais la pratique se poursuit toujours à travers notre pays, nos régions et nos communes. Voilà pourquoi nous avons trouvé cette stratégie novatrice qui est la masculinité positive à travers l’initiative ‘’Grâce à moi’’ et par laquelle nous visons la responsabilisation et l’implication réelles des hommes dans la lutte pour plus de résultats », a déclaré, lundi, sur la genèse du projet, la responsable thématique Violences basées sur le Genre (VBG) à l’ONG Tin Tua, Angèle LOMPO.

Mme Lompo s’exprimait lors du lancement de l’initiative « Grâce à moi » dans la région du Centre-sud particulièrement dans les communes de Guiba et de Béré.

Elle a expliqué que ledit projet qui dure deux ans entend mobiliser et faire participer activement les hommes et particulièrement les garçons à la lutte contre les VBG mais aussi à l’avancement de l’égalité entre les sexes.

Il s’agit de l’approche de la « masculinité positive » qui consiste, selon elle, « à l’engagement accru des hommes et des garçons comme acteurs de changements positifs qui considèrent les femmes et les filles comme des partenaires égaux et les soutiennent ».

Au titre des actions en perspective durant l’exécution du projet, il est envisagé, a dit Mme Lompo, la constitution de réseaux de garçons sensibles à la question du genre, la mise en place d’un bureau de direction du groupe après la tenue d’une assemblée constitutive, la formation des membres des réseaux et leur mise à contribution pour l’identification d’actions efficaces de lutte contre les VBG dans leurs communes respectives ainsi que diverses actions de sensibilisation à mener en tandem par les réseaux et l’équipe du consortium d’ONG accompagnatrices.

La directrice régionale du Genre et de la Famille du Centre-sud, Marie Thérèse Sombougouma, a souligné que l’initiative tombe à pic pour aider à réduire la pratique des VBG au niveau régional dont les statistiques pour l’année 2022 faisaient état, au 30 août dernier, 40 cas des violences psychologiques et physiques exercées sur des jeunes filles de moins de 18 ans, des femmes et des femmes du 3e âge.

Le président de TOMAD développement, Charles Bonkoungou, s’est montré confiant quant à la bonne conduite du projet « Grâce à moi » au Centre-sud incombant à sa structure.

« Nous avons une équipe dynamique et engagée et je ne doute pas qu’elle ira jusqu’au bout pour nous assurer les meilleurs résultats », a-t-il noté.

Outre la région du Centre-sud, l’initiative « Grâce à moi » intervient dans la région de l’Est précisément dans les communes de Fada N’Gourma et de Diapangou. Elle est mise en œuvre grâce à l’accompagnement financier du Fonds commun Genre.

Agence d’information du Burkina

M/Z ata

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