Poste: Superviseur.e Provincial.e

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Dans le cadre du Projet de Renforcement du Système Educatif et de la Réponse à l’Urgence dans la région des Hauts Bassins (PRSERU-HB) mis en œuvre par le Consortium Enfants du Monde (EdM), Andal&Pinal (A&P) et Faso-Action pour le Développement (FDC) sous financement de l’Union Européenne (UE) et la Direction de Développement de la Coopération Suisse (DDC), l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e superviseur.e Provincial.e.

         Lieu d’affectation : Orodara

         Durée : douze mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du candidat.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Placé.e sous la responsabilité du Chef de projet et en étroite collaboration avec la coordination de ATT ainsi que les partenaires de mise en œuvre, le superviseur provincial-e coordonnera la mise en œuvre des activités du projet dans sa province d’affectation

Responsabilité spécifique

• Faciliter la mise en œuvre des activités du projet dans la province ;
• Organiser des missions de terrain, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités ; 
• Participer à l’élaboration des outils pour le suivi des activités de terrain et assister les équipes terrain pour le monitoring ;
• Assurer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies du projet en collaboration avec le Chargé du projet ;
• Appuyer le Chargé de projet dans les activités de reporting : écriture de rapports périodiques, rapports de visite, capitalisation ;
• Elaborer des rapports périodiques et circonstanciés dus au partenaire ;
• Appuyer le chargé de projet pour la préparation des réunions dans le cadre du projet et pour le suivi global des activités du projet ; 
• Suivre le taux d’exécution des activités en collaboration avec le Chargé de projet, conformément au plan de travail annuel arrêté avec les différentes parties prenantes et apporter des solutions idoines aux problèmes ;
• Appuyer l’organisation des missions de terrain, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités ;
• Veiller au respect de l’intégration du genre et de l’inclusion dans les activités ;
• Appuyer la stratégie de mobilisation des ressources de ATT;
• Assurer la mobilisation sociale dans les communes, villages d’intervention du projet ;
• Participer aux réunions et cadres de concertation de ATT ;
• Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.

1. PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+2 ou tout autre diplôme équivalent d’un d’un – e Institut/Universitaire reconnu par le CAMES dans le domaine de l’éducation, sciences sociales sciences de l’éducation, ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire ou la gestion de projet ;
• Être âgé d’au moins 25 ans ;
• Avoir une connaissance du système éducatif burkinabé et son fonctionnement ;
• Avoir une expérience dans la planification et le suivi des projets de développement ;
• Avoir une très bonne connaissance informatique notamment (Word, Excel, Internet et Powerpoint);
• Maitriser les techniques de rédaction et de rapportage des activités ;
• Être capable de travailler sous pression, en équipe et gérer une équipe d’animateurs/trices ;
• Avoir une parfaite maitrise du français parlé et écrit ;
• Avoir des facilités d’élocution et d’animation de groupe en français comme en dioula ;
• Remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales pour l’exercice de la fonction avec de fréquents déplacements en moto ;
• Être apte à faire des déplacements à moto ;
• Être de bonne moralité ;
• Accepter résider dans la province d’affectation.
• Être immédiatement disponible

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT SUPERVISEUR PROVINCIAL »

• Date limite de dépôt : mercredi 27 septembre 2023 à 23H50MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

AVIS DE RECRUTEMENT

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Le projet « Suuraare Sanu » qui signifie en langue fulfuldé et gulimancema « Le chemin vers la dignité par un meilleur accès à la santé » dont les domaines d’interventions sont : santé, Eau, hygiène et Assainissement, nutrition, protection-Violences Basées sur le Genre est mis en œuvre en collaboration avec Enfants du Monde (EdM) sous financement du Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre –FHRAOC de OCHA.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Suuraare Sanu, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour les postes suivants :

1. Activités/Responsabilités spécifiques

     Cette liste non exhaustive pourrait être revue à la prise de service.

• Planifier et suivre la réalisation de toutes les activités de protection sur les violences basées sur le genre du projet dans la commune ;
  • Conduire la gestion de cas de VBG dans le respect des principes directeurs à savoir la confidentialité, la sécurité, le respect de la dignité et la non-discrimination ;
  • Assurer la supervision des activités de gestion et de suivi de cas de survivants ;
  • Avoir une bonne maitrise de la protection et des mécanismes de prévention et de réponse aux VBG ;
  • Participer activement à l’évaluation de la situation de référencement des cas de VBG dans les sites d’intervention ;
  • Faciliter un référencement sûr et confidentiel vers d’autres prestataires de services pour une prise en charge holistique ;
  • Maintenir une synergie avec les points focaux VBG du système sanitaire afin d’assurer la prise en charge des cas de viol et violence sexuelle dans un délai de 72 heures ;
  • Assurer la collecte et la gestion des données VBG en toute sécurité et confidentialité et la disponibilité des informations essentielles sur les besoins des survivants et outils nécessaires pour le référencement médical ou autres services nécessaires (y compris le kit post-viol, les endroits confidentiels et privés, les fiches des données, etc) ;
  • Assurer le respect de la sécurité, sûreté et confidentialité des espaces confidentiels dans les zones de l’intervention ;
  • Préparer et maintenir/mettre à jour les plans de travail qui assurer une bonne gestion du projet ;
  • Développer et maintenir un rapport efficace avec les acteurs pertinents y compris les leaders communautaires;
• Transmettre à la Coordination du projet toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication ;
• Développer et maintenir une collaboration efficace dans la mise en œuvre opérationnelle des activités avec les réseaux /cellules locales de veille dans la zone du projet ;
•  Informer régulièrement de l’évolution de l’intervention et du calendrier de mise en œuvre du projet,
• • Préparer et soumettre les plans et rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels de travail dans un délai convenable ;
  • Documenter et rendre disponibles les cas de VBG traités ;
  • Identifier en collaboration avec les techniciens d’appui communautaire, les risques et les besoins prioritaires des femmes et des filles déplacées et familles hôtes et donner rapport au point focal VBG ;
  • Identifier les cas de traumatismes graves et les référer auprès du/de la psychologue ;
  • Collaborer avec les services compétents de la Solidarité, de l’Action Humanitaire, de la Réconciliation Nationale, du Genre et de la Famille ainsi que ceux de la santé dans la zone d’intervention ;
  • Collaborer avec les services juridiques en cas de besoin ;
  • Ouvrir un dossier pour un suivi individualisé et optimisé au profit de chaque personne survivante ;
  • Mettre en place un plan d’action avec chaque survivant (e) pour permettre de faire le suivi et l’accompagner dans la mise en œuvre ;
  • Présenter une analyse trimestrielle des cas VBG traités avec son superviseur pour les orientations programmatiques, y compris les thèmes de sensibilisation ;
  • Assurer la supervision et l’encadrement des Techniciens d’appui communautaire VBG ;
  • Participer aux rencontres périodiques de l’équipe du projet ;
  • Contribuer à accroître la visibilité du travail de l’organisation en la représentant lors de rencontres communales, provinciales.

• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+2 en Sciences sociales, Travail social, Psychologie ou tout autre diplôme équivalent, d’un institut ou université reconnu par le CAMES;
• Avoir une expérience de travail au sein d’une Association ou ONG œuvrant dans le domaine des VBG serait un atout ;
• Avoir des connaissances solides dans la protection en générale et en particulier dans la gestion holistique de cas de violence basée sur le genre ;
• Avoir des bonnes connaissances des directives pour l’intégration d’interventions ciblant la violence basée sur le genre dans l’action humanitaire ;
• Avoir un certificat PSEA (Protection contre l’exploitation et les abus sexuels) est un atout majeur ou l’obtenir à travers une formation en ligne sur agora.unicef.org ;
• Avoir une connaissance de la zone d’intervention et accepter y résider ;
• Avoir une sensibilité culturelle et de genre ;
• Rigueur dans le travail et bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et dans des milieux hostiles ;
• Capacités à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
• Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
• Vision stratégique, leadership, gestion des personnes, travail d’équipe et souplesse ;
• Capacité à garantir une qualité de prestation rapide dans un environnement stressante ;
• Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
• Respect et attitude non discriminatoire, empathie ;
• Connaissance d’au moins une des langues locales (Gulmancema, Mooré, Fulfuldé)
• Avoir une maîtrise parfaite du français ;
• Compétences en rédaction de rapports en français ;
• Parler couramment le Gulmancema serait un atout ;
• Avoir une bonne connaissance de la région de l’Est et des zones d’intervention du projet serait un atout ;
• Être résident dans la zone d’intervention serait un atout ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;

1. SUPERVISEURS SANTE NUTRITION WASH

1. Activités spécifiques

     Cette liste non exhaustive pourrait être revue à la prise de service.

• Planifier et suivre la réalisation de toutes les activités santé-nutrition et WASH du projet dans sa commune ;
• Coordonner la mise en œuvre des activités du projet dans les différentes structures sur le terrain ;
• Veuillez à la programmation sure et digne des actions du projet pour un accès significatif des acteurs ;
• Coordonner et superviser la réalisation des infrastructures WASH (réhabilitation de forages, construction de latrines, aire de lavage…)
• Faciliter la mobilisation communautaire autour des actions du projet ;
• Effectuer des sorties d’animations et de sensibilisation sur la nutrition et l’hygiène communautaire (utilisation et entretien des latrines, lavages des mains, gestion hygiénique des menstrues…) dans les villages bénéficiaires du projet dans chaque commune.
• Réaliser si nécessaire des visites à domicile chez les groupes et ménages bénéficiaires pour renforcer la sensibilisation sur le changement de comportement en faveur de la santé et l’hygiène communautaire ;
• Assurer la collecte des données (nombre de sensibilisation, nombres de latrines construites, nombre de séances de formations réalisées…) ;
• Produire et transmettre les différents rapports à la fin de chaque mois ;
• Participer aux rencontres périodiques de l’équipe du projet.
• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé-nutrition et WASH dans la zone du projet.
• Développer et maintenir la communication avec toutes les parties prenantes du projet ; 
• Veiller à la visibilité des actions du projet sur le terrain ; 
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour une intégration des activités. 
• Participer aux réunions et ateliers externes en accord avec le supérieur hiérarchique ;
• Entreprendre d’autres tâches en accord avec le supérieur hiérarchique ;
• Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de Tin Tua et de ses partenaires.
• S’interdire toutes actions de nature à compromettre la bonne mise en œuvre du projet SUURAARE SANU ;
• Respecter les mesures de sécurité prescrites par l’Association Tin Tua et ses partenaires au projet SUURAARE SANU ;
• Profil, compétences et Aptitudes requises
• Profil, compétences et aptitudes
• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+2 gestion et santé publique, sciences sociales, Eau Hygiène et Assainissement, ou tout autre diplôme d’un institut ou université reconnu par le CAMES;
• Avoir un diplôme/certificat ou attestation en santé-nutrition ou en Eau-Hygiène et Assainissement serait un grand atout.
• Avoir une bonne d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des activités communautaires dans le domaine santé, de la nutrition et du WASH ;
• Avoir travaillé dans un projet santé avec un accent sur la nutrition et l’ANJE en situation d’urgence serait un grand atout ;
• Avoir travaillé dans un projet WASH intégrant les volets Santé nutrition est souhaité.
• Avoir une bonne expérience dans la réhabilitation des forages et la réalisation des latrines ;
• Avoir une bonne expérience sur la mise en œuvre des mécanismes communautaires d’alerte précoce, de résilience communautaire… est vivement recommandée ;
• Avoir une bonne connaissance sur l’organisation et le fonctionnement des districts sanitaires.
• Avoir des aptitudes et/ou des connaissances techniques variées tant pour évaluer les conditions santé-nutrition et WASH que pour mettre en œuvre les activités communautaires ;
• Bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et dans des milieux hostiles ;
• Capacité à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
• Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
• Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
• Avoir une maîtrise parfaite du français ;
• Parler couramment le Gulmancema serait un atout ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;

• Avoir des notions en « informatique » surtout en MS Office (Word, Excel, Power point, …) et Internet (mail, communications numériques,).

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT

1. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant en objet « RECRUTEMENT GESTIONNAIRE VBG » pour le poste de Gestionnaire de Cas VBG ou « RECRUTEMENT SUPERVISEUR (précisez la localité souhaitée) » pour le poste de Superviseur exemple pour la commune de Pama : RECRUTEMENT SUPERVISEUR PAMA

• Date limite de dépôt : vendredi 22 septembre 2023 à 10H00MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
6. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
7. La sélection se fera au fur et à mesure des réceptions des dossiers ;

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

L’ATT/ONG est un partenaire du consortium Mercy Corps, COOPI, AMSODE, Keeogo, ABC Ecologie and ICRD dans la mise en œuvre du projet RALLIER (Reinforcing Adaptable, Locally Led Iniiatives for Emergency Response / Renforcement des Initiatives d’Intervention d’Urgence Adaptables et Menées Localement) au Burkina Faso).

Le programme RALLIER est un programme pluriannuel (2,5 ans), multisectoriel intervenant dans les domaines de la Sécurité Alimentaire, Protection, Santé et la Nutrition dans le but d’améliorer les conditions humanitaires des populations vulnérables, touchées par les conflits et les effets climatiques au Mali, au Burkina Faso et au Niger. Tin Tua couvrira la commune de Gorom-Gorom et conduira les actions de Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME).

 Afin de renforcer son équipe, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e (01) Comptable.

         Lieu d’affectation : Dori

         Durée : douze mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du candidat.

1. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
   1. Activités spécifiques

     Cette liste non exhaustive pourrait être revue à la prise de service.

• Participer à l’élaboration des plans de travail et budgets du programme RALLIER;
• Participer à l’élaboration des budgets de l’ATT/ONG en adéquation avec les plans d’actions et les plans de travail définis en collaboration avec l’équipe projet;
• Etablir tous les mois les états de suivi budgétaire (prévisions, réalisations, écarts) par ligne budgétaire, par activité et par partenaire financier.
• Préparer les rapports financiers suivant les modèles du partenaire financier et conformément aux échéances définies.
• Tenir les facturiers et les chéquiers du programme RALLIER ;
• Tenir la petite caisse des projets en charge ;
• Préparer la tenue des audits périodiques des comptes ;
• Faire la saisie comptable sur le logiciel SAGE COMPTA;
• Préparer les demandes de fonds à la signature du Directeur Exécutif;
• Assister le/les responsables de projet dans la préparation des budgets.
• Préparer les budgets de fonctionnement trimestriels et annuels du programme RALLIER;
• Assurer la gestion efficace et efficiente des ressources du projet (humaine, financière et matérielle) ;
• Contrôler les pièces et l’imputation des dépenses et des recettes.
• Assurer un classement quotidien, systématique et ordonné des pièces comptables.
• Établir les chèques et les ordres de paiement et les soumettre à la signature du Directeur Exécutif via le gestionnaire financier;
• Préparer les pièces comptables (justificatifs de dépenses) et les rapports financiers à l’attention du gestionnaire Financier pour envoi aux partenaires financiers.
• Établir tous les mois, à l’attention du Gestionnaire Financier, les réconciliations bancaires.
• Contribuer à la rédaction des rapports financiers suivant les modèles des partenaires financiers et conformément aux échéances définies et les soumettre au gestionnaire Financier.
• Tenir les chéquiers en cours d’utilisation du projet.
• Préparer la tenue des audits périodiques des comptes
• Faire la saisie comptable sur le logiciel SAGE COMPTA.

• Défis à relever
• Produire des situations d’exécution budgétaires mensuelles des projets ;
• Produire des états financiers fiables dans les délais ;
• Produire des états financiers intermédiaires ;
• Etre à jours dans sa comptabilité ;

• Conditions Particulières et contraintes liées au poste
• Travail sous pression;
• Fréquents déplacements ;
• Horaires de travail soumis constamment à des cycles ;

1. PROFIL REQUIS

Être titulaire d’un Bac +2 en comptabilité ou tout autre diplôme jugé équivalent.

Avoir un (01) an minimum d’expérience professionnelle dans un poste similaire.

Avoir une connaissance avérée en finance, comptabilité, droit, fiscalité ;

Avoir une bonne connaissance de la fiscalité burkinabé.

Être apte à travailler en équipe ;

Avoir la capacité à démontrer et à assurer le suivi des projets ;

Avoir une compétence en analyse ;

Bonnes compétences en communication ;

Bonne capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur ;

Avoir la capacité à rédiger des rapports financiers fiables et dans les délais ;

Avoir la capacité à définir des priorités d’action au quotidien, à hiérarchiser les urgences et les échéances ;

Accepter de travailler à un rythme soutenu, sous pression.

Avoir une forte autonomie dans le travail et la prise d’initiative, un esprit d’équipe, et un très bon relationnel (personnel, institutions, partenaires) ;

Ne pas avoir d’antécédents qui pourraient entacher la bonne marche du projet;

Être capable de travailler en équipe ;

Une expérience en ONG serait un atout.

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT

1. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT COMPTABLE ».

• Date limite de dépôt : lundi 14 août 2023 à 08H00MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
6. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
7. La sélection se fera au fur et à mesure des réceptions des dossiers ;

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Le Programme de Résilience et de cohésion Sociale au Sahel (PROGRESS) a été initié pour
contribuer à améliorer les conditions de vie, la résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle
et face aux conflits, la cohésion sociale des populations vulnérables dans les régions les plus
fragiles des frontières entre le Mali, le Burkina Faso et le Niger. Il est mis en œuvre par un
consortium constitué de Action Contre la Faim, Association Tin Tua (ATT), WU-PAKUWE,
TASSAGHT, ADKOUL, ACTED, SFCG (Search For Common Ground), Terre des hommes (Tdh),
avec l’appui financier du Fonds Fiduciaire d’Urgence pour l’Afrique, de la commission de l’Union
Européenne.
Au Burkina Faso, ce sont neuf (09) Communes 1 des régions de la Boucle du Mouhoun et de l’Est
qui ont été identifiées comme zone d’intervention du programme. Les ONG Action contre la Faim,
Terre des hommes (Tdh), SFCG (Search For Common Ground) et l’Association TIN TUA sont
chargées de la conduite du programme dans les communes de Diapaga, Kantchari et de Botou
retenues dans la Région de l’Est.
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de la composante Santé Nutrition le PROGRESS
accompagne le district sanitaire de Diapaga et souhaite à travers l’Association Tin Tua ONG
recevoir des candidatures pour le recrutement de vingt-quatre (24) prestataires répartis ainsi qu’il
suit :

District Nbre IDE Nbre SF-ME Nbre AISH-C
BOTOU 2 2 4
KANTCHARI 2 3 2
DIAPAGA 4 3 2
TOTAL 8 8 8
Durée : sept (07) mois.
I. Missions prestations
a. Infirmier d’Etat (IDE)

• Apporter une assistance technique aux formations sanitaires;
• Organiser et superviser les activités de santé communautaire en collaboration avec les formations
  sanitaires.
• Faciliter la collecte des données (rapportage) et la capitalisation des activités des projets de santé,
• Assurer la mobilisation sociale au sein de sa zone de prestation ;
• Améliorer les performances des formations sanitaires à fournir des services de qualité et continue
  aux populations ;
• Promouvoir les activités de santé, nutrition, WASH et favoriser la participation
  communautaire dans l’offre des services de santé.
• Appuyer les formations sanitaires dans la prise en charge clinique des malades
• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé dans les zones d’intervention du projet.
• Assurer en collaboration avec les districts sanitaire la formation et les supervisions des ASBC sur la
  délégation des taches et la PCIME communautaire ;
• Appuyer les Centres de Récupération et d’Education Nutritionnelle (CREN) dans la prise en charge
  des MAS et la promotion des activités du Baby-WASH ;.
• Elaborer les rapports de prestations mensuels.

b. Sage-Femme – Maïeuticien (SF-ME)

• Appuyer techniquement les formations sanitaires (CSPS) dans l’offre des services de santé de la
  mère, du nouveau -né et de la femme enceinte;
• Assurer en collaboration avec les districts sanitaire la formation et la supervision des accoucheuses
  villageoises sur leur paquet d’activités ;
• Appuyer les formations sanitaires dans l’offre des soins de santé néonatale, maternelle et infantile ;
• Vulgariser et promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé de la femme enceinte, du
  nouveau-né, de la mère et de l’enfant  ;
• Appuyer les Centres de Récupération et d’Education Nutritionnelle (CREN) dans la prise en charge
  des MAS et la promotion des activités du Baby-WASH ;
• Réaliser des activités de promotion (causeries éducatives, VAD de la santé de la mère, de l’enfant et
  du nouveau-né au niveau CSPS et au niveau communautaire (conjointement avec les ASBC, les
  Accoucheuses Villageoises (AV) et les Personnes Ressources Volontaires (PRV)) ;
• Appuyer, accompagner et superviser les prestataires communautaires de santé (ASBC, AV et PRV)
  dans le cadre de leurs missions ;
• Elaborer les rapports de prestations mensuels ;
• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé de la reproduction de sa zone de prestation.

c. Agents Itinérant de Santé et d’hygiène communautaire (AISH C)

• Apporter une assistance technique aux formations sanitaires;
• Organiser et superviser les activités de santé communautaire en collaboration avec les
  formations sanitaires.
• Faciliter la collecte des données (rapportage) et la capitalisation des activités des
  projets de santé,
• Collaborer avec les premiers responsables des formations sanitaires, les prestataires
  communautaires de santé, l’équipe du projet et tous les autres acteurs du système
  sanitaire dans le cadre de la mise en œuvre des projets de santé;
• Assurer la mobilisation sociale au sein de sa zone de prestation;
• Améliorer les performances des formations sanitaires à fournir des services de qualité
  et continue aux populations de sa zone de prestation;
• Promouvoir les activités de santé, nutrition, WASH et favoriser la participation
  communautaire dans l’offre des services de santé ;
• Appuyer les formations sanitaires dans la prise en charge clinique des malades ;
• Réaliser des activités de promotion (causeries éducatives, VAD, émissions et jeux
  radiophoniques…) de la santé de la mère, de l’enfant et du nouveau-né au niveau

CSPS et au niveau communautaire (conjointement avec les ASBC, les Accoucheuses
Villageoises (AV) et les Personnes Ressources Volontaires (PRV));

• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé dans les zones d’intervention du
  projet. ;
• Assurer en collaboration avec les districts sanitaire la formation et les supervisions des
  ASBC sur la délégation des taches et la PCIME communautaire ;
• Appuyer les Centres de Récupération et d’Education Nutritionnelle (CREN) dans la
  prise en charge des MAS et la promotion des activités du Baby-WASH ;
• Elaborer les rapports de prestations mensuels 

II. Qualifications et aptitudes requises
 Avoir un diplôme en santé publique dans le domaine requis (IDE, SF-ME ou AISH-C) ;
 Avoir au minimum un (1) an d’expérience professionnelle ;
 Une expérience similaire en ONG de développement (Nationale ou internationale) et en consortium
d’ONG est un atout ;
 Avoir travaillé dans un projet de santé intégrant les volets WASH, nutrition est souhaité ;
 Avoir une expérience sur la mise en œuvre des mécanismes communautaire d’alerte précoce, de
résilience communautaire… est vivement recommandée;
 Avoir une bonne connaissance sur l’organisation et le fonctionnement des districts sanitaires ;
 Ne pas être en contrat de travail/en service pendant la période de la mission ;
 Parler le gulmancema ou autre langue de la localité sera un atout;
 Résider dans la commune pour laquelle vous postulez.

III. Dossier et procédures de recrutement

1. Composition du dossier :
   Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur
   Exécutif de Tin Tua faisant ressortir l’expérience recherchée d’un scanne ou d’une copie
   légalisée du diplôme requis et d’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une
   liste de deux (2) personnes de références.
   Le dossier devra être transmis au bureau ACF de Diapaga sous plis fermé les jours
   ouvrables entre 08h00 et 15h30 ou par email à l’adresse : recrutement@tintua.net en
   indiquant en objet « RECRUTEMENT PRESTATAIRE ………………. A …………..».
   Remplacer les premiers pointillés par IDE ou AISH-C ou SF-ME et les seconds par la
   commune Botou, Diapaga ou Kantchari en fonction de la zone souhaitée.
   Exemple : Pour une candidate Sage-Femme désirant candidater pour Botou inscrire en objet
   ou sur l’enveloppe : « RECRUTEMENT PRESTATAIRE SF-ME BOTOU » ou «
   RECRUTEMENT PRESTATAIRE SF BOTOU »
2. Date limite de réception des dossiers : mercredi 05 juillet 2023 à 15H00MN
3. Procédure de recrutement
   Présélection sur dossier et ou entretien individuel.

IV. Informations complémentaires

 L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel/Prestataire
et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs
origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
 La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel
de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au
moins une de nos langues nationales du Burkina Faso ;
 L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que :
l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la
discrimination.
 Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du
processus.
 L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à
candidature.
NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT
ENCOURAGEES.

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Afin de renforcer son équipe, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e Assistant.e Ressources Humaines (ARH).

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

Durée : douze mois renouvelables après évaluation.

1. Mission

Sous la supervision directe de la Responsable RH, l’Assistant.e RH a pour mission d’assister la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion administrative du personnel conformément à la législation sociale et à la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines de Tin Tua.

1. Responsabilité spécifique

Mission 1 : Gestion des Ressources Humaines

Tâches principales :

• Aide à garantir le respect des obligations légales dans la gestion du personnel ;
• Appui la création, la mise à jour, le suivi, la vérification de la validité, l’archivage des dossiers administratifs du personnel, et réclame les documents absents pour la constitution des dossiers individuels ;
• Appui à la gestion des recrutements, dans le souci du respect des politiques de recrutement, Genre et PSEA de l’ATT/ONG ;

• Appui l’élaboration et le suivi des contrats du personnel dans le respect des lois et normes en vigueur ;
• Prépare les dossiers d’inscription à la CNSS, à l’inspection du travail et à l’OST des nouveaux employés et les dossiers de sortie du personnel en fin de contrat ;
• Aide à la préparation et la gestion de la paie du personnel et transmet les bulletins au personnel;
• Accompagne la responsable des ressources humaines dans la gestion des mesures disciplinaires en toute neutralité et confidentialité ;
• Contribue à assurer une veille sur l’évolution du droit du travail et des pratiques des ONG, s’informe de façon proactive de toute évolution de la législation sociale et en informe la Responsable RH ;
• Formule des alertes auprès de son supérieur hiérarchique sur des points spécifiques RH ;
• Met à la disposition de l’OST la liste du personnel pour les visites médicales annuelles, s’implique dans l’organisation des visites médicales annuelles ;
• S’assure que tous les salariés sont incorporés et retirés dans les délais de l’assurance-santé et disposent des pièces justificatives de la composition de leur famille pour ladite assurance-santé ;
• Veille à la signature des bulletins de salaire mensuels du personnel au plus tard le 10 du mois M+1, et s’assure que tout le staff reçoive et signe son bulletin de salaire, avant transmission aux finances et classement.
• Participe à la préparation des dossiers RH nécessaires pour les audits et les rapports RH;
• Aide à la gestion des fins de contrats du personnel, dans le respect des dispositions légales et organisationnelles.

Mission 2 : Reporting et gestion des tableaux de bord RH

Tâches principales :

• Participe à la mise et au maintien à jour la base des données RH avec les informations du personnel ;
• Aide à la réalisation, la compilation et la vérification des rapports RH mensuels dans les délais ;
• Participe à la mise à jour de façon régulière du tableau de suivi des congés annuels du personnel;
• Participe à la mise à jour de façon régulière du tableau de suivi des présences;
• Participe à la mise à jour de la liste des salariés pour les assurances et les rapports financiers;
• Vérifie le suivi des dates de fins de contrats de travail de tous les salariés ;
• Participe à l’élaboration du plan annuel d’évaluation et du plan de formation et aide à faire le suivi.

Mission 3 : Participer aux activités organisées par le service RH

Tâches principales :

• Assiste la Responsable RH dans la communication interne sur les questions RH et les conciliations avec les salariés;
• Apporte un appui dans l’organisation de l’élection des délégués du personnel ;
• Apporte un appui dans la mise en place des institutions de représentation du personnel ;
• Apporte un appui dans l’organisation des réunions mensuelles avec les représentants du personnel ;

NB : Cette description concerne les responsabilités principales du poste. Elle ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au poste.

1. Profil requis

• Etre titulaire d’un  BTS ou d’un DTS d’un.e institut/université reconnue par le CAMES, dans un des domaines suivants : Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales, Droit ou tout autre domaine pertinent ; 
•  Avoir au moins un (1) an d’expérience professionnelle ou deux (2) ans de stage dans la Gestion des Ressources Humaines ;
• Accepter de travailler en dehors des heures de service et en cas de nécessité de service ;
• Etre disponible immédiatement ;
• Faire preuve d’autonomie et de maîtrise de soi;
• Savoir communiquer de manière claire, concise et responsable;
• Être assidu.e, ponctuel.le et serviable;
• Être organisé.e, rigoureux.se et fiable;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet);
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle;
• Avoir une parfaite maîtrise du français (parlé lu et écrit);
• Connaissance d’un logiciel de gestion de la paie serait un atout;
• Avoir le sens élevé de la discrétion;
• Être bien organisé.e et savoir planifier;
• Avoir le sens du travail bien fait et du respect des engagements;
• Avoir déjà travaillé au sein d’une ONG serait un atout;
• Parler le gulmancema, le mooré ou le fulfuldé serait un atout

1.  Dossier et procédures de recrutement
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail/stage justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins une correspondante au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT  ARH»

• Date limite de dépôt : mercredi 31 mai 2023 à 16H30MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

• Informations complémentaires
• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.te.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Je me nomme Z.Z, j’ai 18 ans et je suis couturière de profession.

Je suis née dans le village de Sondré dans la commune de Béré. J’ai fait une bonne partie de mon enfance avec mes parents.

Tout a commencé quand mon père m’a donnée en mariage à mon insu à un vielle homme polygame de 3 femmes. J’avais 15 ans et j’étais chez ma grande sœur. Mon père a ordonné à ma grande sœur de me ramener à la maison, parce que j’ai été donnée en mariage. Ma grande sœur a refusé et elle a été menacée d’être reniée si elle ne le faisait pas. J’étais déçue et perdue car je ne savais pas quoi faire face à cette situation. Et ma déception était encore plus grande quand j’ai appris que mon soi-disant mari avait des enfants plus grands que moi. C’est ainsi que je me suis enfuie à Ouagadougou où j’ai été bien accueillie par une ressortissante de notre village à Wapassi. Dans la concession de cette dernière, je faisais le travail d’aide-ménagère. Mon papa est venu jusqu’à Ouaga me ramener de force au village et directement chez le monsieur pour devenir sa 4ème femme.

Je suis donc restée dans la concession de ce monsieur durant une année au moins, mais j’avoue n’avoir jamais pu m’intégrer correctement dans cette famille.

Grâce aux sensibilisations que je reçois de TOMAD et Tin Tua dans mon village. J’ai expliqué ma situation à la mentor qui a aussi raconter au TAC.  Le TAC s’est à l’Action Sociale. C’est ainsi qu’un jour le service de l’Action sociale a été donné une convocation à mon mari et à mon père pour venir répondre de leurs actes. Mais je n’ai pas su comment et par quel canal, ces convocations ont été transmises. Je bénis ce jour et les personnes qui ont œuvré à cela. On s’est tous rendus à l’Action Sociale. Ça été un ouf de soulagement pour moi car j’ai compris qu’ils allaient pour me sauver. C’est ainsi que je me suis retrouvée dans la présente famille où je réside actuellement. J’ai été inscrite dans un atelier de couture grâce à l’Action Sociale.

Aujourd’hui, je peux vous rassurer que j’ai le moral haut, car j’ai eu ces derniers temps un entretien avec l’association TOMAD Développement, par le biais du service de l’Action Sociale. Ces acteurs qui travaillent en synergie avec l’Association Tin Tua m’ont rassurée qu’ils sont dans une dynamique de sensibilisation dans la province du Zoundwéogo. Ils m’ont conseillée de faire preuve de résilience pour désormais être une actrice clé dans cette lutte pour sauver plusieurs autres filles adolescentes qui vivent la même situation aujourd’hui.

« Je remercie beaucoup, beaucoup TOMAD ; TIN TUA et UNFPA ; parce qu’ils m’ont sauvée la vie »

Je me nomme T.T, âgée de 15 ans dans le village de Pougbila.

J’ai été envoyée par ma mère pour moudre le mil pour le repas du soir. Sur mon chemin de retour, je croisai des hommes qui m’ont fait la cour. Ces hommes demandèrent à ce que je vienne avec eux pour devenir leur femme, chose que je n’ai pas acceptée. Vu qu’ils étaient au nombres de quatre (04), ils procédèrent à me prendre de force. Croyant qu’ils pouvaient fuir avec moi, ont été aperçu par un membre de cellule locale qui informa la mentor le même jour. Le lendemain des faits, les membres de cellule locale et le facilitateur furent appel au TAC qui à son tour rejoignit le village Pougbila afin qu’une solution soit trouvée. Les acteurs de Tin Tua, y ont été expliquer les risques que les enleveurs couraient s’ils refusaient toutefois de me ramener en famille. La parole du sage de la famille fut respectée et ils m’ont ramenée en famille. Je me sens en sécurité maintenant.

Merci beaucoup à Tin tua et à ses partenaires pour leurs actions !!!

Je m’appelle L.K;  âgée de 15 ans dans le village de Djagorgou.

Selon les coutumes, celle qui a gardé des jumelles a sa part de reconnaissance. Quand les jumelles grandissent, elle prend une pour donner en mariage. C’est en ainsi que celle qui nous a gardées à notre enfance, a voulu me donner à son cousin que je n’aimais pas. Elle s’est entendu avec son cousin pour qu’il m’enlève et s’enfuit au Niger. Ce sont deux jeunes des réseaux de l’initiative ‘’Grâce à Moi’’ qui ont appris la nouvelle et sont allés voir les membres de la cellule locale de veille. Et ce sont eux qui ont pu empêcher mon enlèvement.

Je dis grandement merci à Tin Tua et ses partenaires qui protègent nous les adolescentes !

L.K