Dans le cadre de la réponse à la crise sécuritaire et humanitaire qui affecte le Burkina Faso, l’Association Tin Tua, en partenariat avec le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), met en œuvre un projet dénommé « Weltaare Gure » (Le bien-être de la Communauté). Ce projet vise à renforcer la protection des populations affectées, en particulier les personnes les plus vulnérables dans la région du Nakambé.

Dans le but de renforcer son équipe terrain pour la mise en œuvre effective des activités du dit projet, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement de deux (02) Parajuristes Communautaires à Tenkodogo et à Cinkansé.

Durée du contrat : cinq (5) mois

Lieu d’affectation : Tenkodogo et Cinkansé
Date souhaitée de prise de service : 01 avril 2026

I. MISSION PRINCIPALE

Sous la supervision du Travailleur Social, le/la parajuriste communautaire facilite l’accès des communautés à la justice et aux droits fondamentaux à travers l’information, la sensibilisation, l’orientation juridique de base, la prévention des conflits et le référencement des cas de violations grave des droits humains.

II. OBJECTIFS ET ACTIVITÉS

Il/elle a pour mission :

1. Planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités du projet.

Sous la supervision du Travailleur Social, le/la Parajuriste Communautaire aura pour tâches :

• Assurer la planification des activités du projet en collaboration son supérieur ;
• Mettre en œuvre les activités du projet qui lui sont attribuées, conformément aux plans établis et aux règles ATT/ Bailleurs ;
• Sensibiliser les communautés sur les droits humains, les procédures administratives (établissement d’actes de naissance, papiers d’identité, etc.) et les services disponibles (au moins trois séances par mois);
• Fournir une écoute active et orienter les cas vers les services compétents (services sociaux, police, justice, etc.) ;
• Accompagner les victimes/personnes vulnérables dans certaines démarches administratives ou judiciaires de base ;
• Animer des séances communautaires sur la prévention des violences basées sur le genre (VBG), la cohésion sociale, la médiation et la résolution pacifique des conflits ;
• Contribuer à l’élaboration des guides, brochures d’informations aux droits adaptés à tous les citoyens incluant les personnes non alphabétisées, les enfants, les personnes handicapées, etc.
• Documenter les cas traités et rédiger régulièrement les rapports hebdomadaires/mensuels et trimestriels à adresser à son supérieur hiérarchique ;
• Travailler en relation étroite avec les partenaires et s’assurer du bon échange d’informations et de la fluidité de la prise en charge y compris le suivi des cas référés ;

1. Planification et rapportage

• Suivre : participer à des rencontres périodiques de planification et de revue des activités avec l’équipe projet ;
• Elaborer un planning hebdomadaire d’activités pour sa zone et le soumettre à sa hiérarchie dans les délais requis ;
• Rédiger tous les rapports hebdomadaires et/ou mensuels qui lui seront demandés dans les délais requis ;

1. Coordination externe et représentation

• Assurer la représentation de Tin Tua, lorsqu’il est demandé par la hiérarchie ;
• Assurer une bonne liaison d’ATT avec les autorités déconcentrées de la zone d’intervention.

1. Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du projet et en fournir les pièces justificatives à temps
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, financières et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le manuel d’ATT et le règlement intérieur réglementant le personnel d’ATT
• Respecter les Codes de Conduite d’ATT
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à ATT ainsi que les prescriptions des bailleurs
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son supérieur pour des besoins du service à tout moment

1. Qualités personnelles 

• Intégrité, impartialité et respect de la confidentialité ;
• Sens de l’initiative, autonomie et engagement ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.
• Sens de l’écoute, de communication et de discrétion
• Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs partenaires

III. PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un Baccalauréat (BAC) ou d’un BAC+2 dans l’un des domaines suivants : droit, travail social, sciences sociales, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent ;
• Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience dans les domaines de la protection de l’enfant, des droits humains, des violences basées sur le genre (VBG), de l’animation communautaire ou de l’accompagnement social ;
• Une expérience dans les domaines de la justice, de la gestion des conflits, de la protection humanitaire ou de la protection sociale constitue un atout ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte local et des mécanismes communautaires ;
• Avoir une bonne connaissance des cadres juridiques et des procédures applicables, notamment en matière de droit de la famille, droit pénal, droits des femmes, droits de l’enfant et droit foncier ;
• Disposer d’une expérience ou de compétences en animation communautaire et en communication pour le changement social et comportemental (IEC/CCC), incluant la sensibilisation, la médiation et l’orientation juridique de base ;
• Être originaire de la zone d’intervention ou y résider constitue un atout ;
• Avoir une bonne maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
• Être capable de lire et d’écrire en français, notamment pour la rédaction de rapports simples ;
• Avoir déjà travaillé dans un projet communautaire ou de médiation constitue un atout ;
• Avoir une connaissance des thématiques de protection, notamment la protection de l’enfant, les violences basées sur le genre (VBG) et la protection des personnes vulnérables ;
• Avoir une maîtrise de base des outils informatiques (Word, Excel, KoboCollect ou équivalent) ;
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie dans le travail ;
• Avoir une bonne compréhension des principes d’intervention en protection humanitaire et/ou sociale.

IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE, DATE LIMITE ET LIEU DE DÉPÔT

• Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (2 pages maximum), adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua.
• Un scan du diplôme requis.
• Des scans des certificats et/ou attestations de travail/stage justifiant l’expérience.
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé, incluant une liste de deux (2) références professionnelles dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

• Dépôt des candidatures

NB : Les dossiers doivent être envoyés par email à : recrutement@tintua.org, en précisant la référence et le lieu d’affectation. Exemple : pour Tenkodogo « Recrutement Parajuriste Tenkodogo ».

Date limite de dépôt : Jeudi 26 mars 2026 à 16H30.

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Entretien technique;

V. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Tin Tua est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel. Toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des femmes et des personnes vivant avec un handicap, sont encouragées.
• Tin Tua promeut l’utilisation des langues nationales comme vecteur de développement.
• Tin Tua applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de la discrimination.
• Le/la candidat.e retenu.e sera tenu.e de respecter les droits de l’enfant et les valeurs humanitaires dans l’exercice de ses fonctions.
• Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.sSeuls les seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• Tin Tua se réserve le droit de ne pas donner suite à tout ou partie de cet appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FÉMININES QUALIFIÉES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.