Annonces - Association Tin Tua

L'Association Tin Tua, en consortium avec le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), Handicap International (HI) et GEVAPAF, met en œuvre le projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale. Ce projet ambitieux vise à promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans la zone frontalière entre le sud du Burkina Faso et le nord du Togo. Intervenant dans les communes de Bittou et Yargatenga au Burkina Faso, ainsi que Tône et Cinkassé au Togo, le projet opère dans un contexte complexe marqué par une crise multidimensionnelle incluant l'insécurité, les déplacements de populations (déplacés internes et réfugiés), et des tensions exacerbées liées aux aléas climatiques et à la compétition pour les ressources naturelles. Au cœur de la stratégie de mise en œuvre du projet BRICS se trouve une approche inclusive et participative. Cette approche est essentielle pour renforcer la résilience et la cohésion sociale en impliquant activement les communautés et les parties prenantes locales, tout en étant sensible aux conflits, au genre, et aux vulnérabilités. Le projet s'appuie notamment sur la construction et la réhabilitation d'infrastructures qui se veulent accessibles et inclusives, en réponse aux besoins de toutes les composantes des communautés. Le projet met un accent particulier sur l'inclusion effective des populations vulnérables, telles que les femmes, les jeunes, les personnes handicapées, ainsi que les personnes déplacées internes et les réfugiés, afin qu'elles participent pleinement et bénéficient équitablement des interventions. Pour garantir une réponse efficace et inclusive aux besoins de ces populations et veiller à la qualité et à la pertinence des actions d'inclusion et d'accessibilité, Tin Tua renforce son équipe. Dans ce cadre, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e : Chargé(e) de volet Inclusion et Accessibilité. Ce rôle clé aura pour mission d'assurer la mise en œuvre et le suivi des activités relatives à l’accessibilité et à l’inclusion dans la zone du projet au Burkina Faso. Durée du contrat : Un (01) an, renouvelable sur la durée du projet Lieu d’affectation : Tenkodogo Date souhaitée de prise de service : Juin 2025 I. MISSION PRINCIPALE Sous la supervision du/de la Chargé.e de projet BRICS à Tin Tua, le/la Chargé.e de volet Inclusion et Accessibilité joue un rôle clé dans l’atteinte des objectifs globaux du projet. Il/elle veille à ce que l’approche inclusive et les principes d’accessibilité soient intégrés de manière effective à chaque étape de la mise en œuvre, afin de garantir un accès équitable aux services et aux opportunités pour les populations vulnérables. Il/elle est chargé.e de la mise en œuvre et du suivi des activités liées à l’inclusion et à l’accessibilité dans la zone d’intervention du projet au Burkina Faso. II. OBJECTIFS ET ACTIVITÉS

• Coordonner la mise en œuvre des activités relatives à l’accessibilité et à l’inclusion dans sa zone d’intervention, en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe projet et les partenaires du consortium.
• Planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités communautaires spécifiques visant l’inclusion effective des populations vulnérables, en particulier les femmes, les jeunes, les personnes handicapées, ainsi que les personnes déplacées internes (PDIs) et les réfugiés.
• Veiller au respect strict des documents de projet, des procédures internes de Tin Tua et de son partenaire DRC, ainsi que des exigences des bailleurs de fonds, pour garantir la qualité, la pertinence et l'efficacité des interventions d'inclusion et d'accessibilité.
• S'assurer que les infrastructures construites et/ou réhabilitées dans le cadre du projet sont accessibles à toutes et à tous, y compris les personnes en situation de handicap, en intégrant les propositions d'aménagement ou de réhabilitation dès la phase de conception et de validation des sites.
• Promouvoir et suivre l'application de l'approche Haute Intensité de Main-d'œuvre (HIMO) de manière inclusive et sensible au genre, en s'assurant de l'intégration des femmes et des jeunes, ainsi que des personnes des communautés déplacées, réfugiées et hôtes dans les travaux.
• Contribuer au renforcement des capacités en matière de gestion et de maintenance des infrastructures, en veillant à ce que les comités de gestion créés ou redynamisés soient représentatifs et inclusifs de la diversité communautaire, notamment des femmes, jeunes et personnes vulnérables traditionnellement éloignés de ces espaces.
• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de sensibilisation communautaire pour promouvoir le respect de la diversité et l'inclusion, et lutter activement contre la discrimination et la stigmatisation liées au handicap, au genre et à l’âge.
• Contribuer à l'identification et à la formation de points focaux inclusion au sein des communautés, représentant la diversité des publics, pour qu'ils animent des causeries éducatives sur la diversité, l’inclusion, la protection transversale et les principes humanitaires.
• Participer au renforcement des acteurs étatiques et communautaires sur la notion d’accessibilité et les moyens de sa mise en place, en s'appuyant sur l'expertise de Handicap International.
• Appuyer le renforcement des cadres de concertation et les espaces de dialogue en s'assurant de l'élargissement de la participation aux jeunes, femmes, personnes en situation de handicap ou au statut de déplacés/réfugiés, qui sont traditionnellement éloignés de ces cadres.
• Soutenir la réalisation d’activités de rapprochement inter et intracommunautaire menées notamment par les jeunes leaders formés en leadership inclusif, en s'assurant qu'elles sont inclusives et bénéficient à tous.
• S'assurer que les activités de formation/insertion professionnelle liées à l’approche HIMO ciblent et incluent activement les jeunes et les femmes.
• Contribuer à la mise en œuvre d'activités génératrices de revenus (AGR) et de micro-projets, en veillant à l'inclusion des femmes et des jeunes, y inclus les réfugiés et PDIs.
• Appuyer le développement d'initiatives d'épargne et de crédit (AVEC) pour renforcer l'autonomie économique des populations vulnérables.
• Contribuer aux analyses approfondies des dynamiques de conflit et aux études de référence pour s'assurer que les vulnérabilités spécifiques des différents groupes sont comprises et que la programmation maximise les effets positifs sur la paix et évite les impacts négatifs, conformément au principe « Ne pas Nuire » et à l'approche sensible aux conflits.
• Veiller à l'intégration des principes de protection transversale dans toutes les activités du projet.
• Contribuer à la gestion des données, au rapportage régulier des activités d'inclusion et d'accessibilité, et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet.
• Participer à la stratégie globale de Tin Tua et du consortium à travers la remontée d’informations pertinentes, le partage des bonnes pratiques d'inclusion, et l’identification proactive des points de vigilance dans la mise en œuvre des activités.
• Appuyer la coordination avec les autres projets et acteurs humanitaires/de développement présents dans la zone pour assurer la cohérence et éviter la duplication des actions d'inclusion.

  III. PROFIL REQUIS

• Être titulaire au minimum d’un diplôme de Licence/Bac+3 (Sciences sociales, Développement communautaire, Gestion de projets, ou tout autre domaine lié à l'inclusion et l'accessibilité).
• Expérience avérée (au moins 1 année) en conception, mise en œuvre et suivi d'activités de projet, spécifiquement axées sur l'inclusion, l'accessibilité, et le renforcement de la cohésion sociale.
• Expérience significative (au moins 2 années) en animation communautaire, mobilisation, sensibilisation, et formation, particulièrement auprès de populations diverses et vulnérables.
• Expérience concrète de travail avec les populations vulnérables, notamment les femmes, les jeunes, les personnes handicapées, les personnes déplacées internes (PDIs) et les réfugiés.
• Expérience en accompagnement social, appui-conseil à des groupements ou coopératives et/ou de porteurs de microprojets, idéalement dans le cadre d'activités génératrices de revenus (AGR) ou d'épargne et crédit (AVEC).
• Expérience dans la mise en œuvre d'approches participatives et communautaires dans des projets de développement ou humanitaires.
• Expérience souhaitée dans des projets intégrant la construction ou la réhabilitation d'infrastructures, avec une attention particulière portée à l'accessibilité physique.
• Expérience de travail dans des contextes complexes, fragiles, ou affectés par l'insécurité ou les conflits serait un atout.
• Excellente connaissance des concepts, principes et pratiques liés à l'inclusion, l'accessibilité universelle, notamment pour les personnes en situation de handicap.
• Connaissance des méthodes et outils d'animation et de mobilisation communautaire.
• Connaissance des approches de sensibilisation et de lutte contre la discrimination et la stigmatisation (liées au handicap, au genre, à l'âge).
• Compréhension des dynamiques de conflit et des principes de sensibilité aux conflits ("Do Not Harm").
• Connaissance des principes de protection transversale.
• Notions de base sur la construction et la réhabilitation d'infrastructures, et sur l'approche Haute Intensité de Main-d'œuvre (HIMO) inclusive.
• Connaissance des techniques de base en gestion de microprojets, AGR, et AVEC.
• Maîtrise des outils informatiques courants (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) pour la gestion des données, le suivi et le rapportage.
• Excellentes capacités de planification, d'organisation et de coordination des activités sur le terrain.
• Capacité à travailler en équipe, mais aussi de manière autonome et avec une grande rigueur.
• Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie, indispensables pour interagir efficacement avec les communautés et les partenaires.
• Capacité à travailler et à adapter son approche dans des environnements parfois exigeants et peu sécurisés.
• Sensibilité interculturelle et capacité à travailler respectueusement avec des populations de différents horizons.
• Forte motivation à contribuer à la cohésion sociale et au développement inclusif.
• Bonne maîtrise de la communication orale et écrite en français.
• Maîtrise d'au moins une des langues locales de la zone d'intervention : Bissa ou Moore.
• Très bonne connaissance de la zone d'intervention du projet (notamment les communes de Bittou et Yargatenga au Burkina Faso).

IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE, DATE LIMITE ET LIEU DE DÉPÔT

•                          Composition du dossier
• Une lettre de motivation (2 pages maximum), adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua.
• Un scan du diplôme requis.
• Des scans des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience.
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé, incluant une liste de deux (2) références professionnelles dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

 

•                         Dépôt des candidatures

Les dossiers doivent être envoyés par email à : recrutement@tintua.net, en précisant la référence : « RECRUTEMENT Inclusion et Accessibilité » Date limite de dépôt : Vendredi 13 juin 2025 à 14h. V. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Tin Tua est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel. Toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des femmes et des personnes vivant avec un handicap, sont encouragées.
• Tin Tua promeut l’utilisation des langues nationales comme vecteur de développement.
• Tin Tua applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de la discrimination.
• Le/la candidat.e retenu.e sera tenu.e de respecter les droits de l’enfant et les valeurs humanitaires dans l’exercice de ses fonctions.
• Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• Tin Tua se réserve le droit de ne pas donner suite à tout ou partie de cet appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FÉMININES QUALIFIÉES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.  

L’Association Tin Tua en consortium avec les ONG Première Urgence Internationale (PUI) et Solidarité Internationale (SI) avec l’appui financier de ECHO développe un programme d’urgence qui a pour objectif principal de fournir une assistance multisectorielle en santé-nutrition-WASH dans la région de l’Est et du Sahel. Dans ce cadre, Tin Tua sollicite des candidatures pour la sélection de prestataires de services infirmiers.    

Prestataires	Nombre	Lieux d’affectation	Région
Infirmier.ère	01	Solhan	Sahel
Infirmier.ère	01	Markoye	Sahel
Infirmier.ère	01	Bassieri	Est

                  Durée : 6 mois.    Date de prise de service souhaitée : 16 juin 2025.                                       I. DESCRIPTIF DES PRESTATIONS ATTENDUES   Les prestataires retenus fourniront des prestations de soins infirmiers et de nutrition sur les sites des formations sanitaires d’intervention du projet et viendront en appui aux équipes de santé du ministère de la santé dans les structures fonctionnelles où leurs services seront sollicités.   Les prestations incluent :  

• Prendre en charge les soins infirmiers des patients dans le cadre des activités du projet.
• Contribuer à la prise en charge des enfants souffrant de la malnutrition aiguë modérée (MAM) et sévère (MAS).
• Mettre en œuvre des activités d’Information, d’Éducation et de Communication (IEC) et de Changement de Comportement (CCC).
• Former et accompagner les Agents de Santé à Base Communautaire (ASBC).
• Appuyer la collecte et la transmission des données ainsi que l’élaboration des rapports périodiques.
• Proposer et orienter les actions communautaires à partir des données de consultations.
• Accompagner et assurer le suivi des patients dans leur parcours de soins.
• Respecter et promouvoir les valeurs et les politiques de l’Association Tin Tua.
• Les prestataires exécuteront leurs missions en coordination avec les équipes de Tin Tua et les partenaires de mise en œuvre, dans le strict respect de leur autonomie professionnelle et contractuelle.

                                                             II. PROFIL RECHERCHE  

• Etre titulaire d’un diplôme en santé publique, soins infirmiers ou domaine connexe.
• Justifier d’au moins un (1) an d’expérience dans la prestation de soins infirmiers.
• Avoir une bonne connaissance du système de santé et des principes humanitaires.
• Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Être capable de travailler de manière autonome, avec méthode et rigueur, tout en maintenant une bonne communication et une collaboration constructive.
• Disposer de capacités d’adaptation, de pédagogie, d’écoute, d’empathie et d’aisance en prise de parole en public.
• Être capable de formuler des propositions et de prendre des initiatives.
• Être respectueux des usagers et savoir préserver leur dignité dans l’exercice des prestations.
• Connaissance de la zone d’intervention et aptitude à travailler dans des zones à accès difficile ou à risque.
• Être immédiatement disponible.
• Maîtrise du français (oral et écrit) et d’au moins une langue locale (fulfuldé, gulmancema ou mooré).

                                                                               III. SOUMISSION DES OFFRES Dossier de candidature :

• Lettre de motivation (2 pages maximum), adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua.
• Curriculum Vitae actualisé, daté et signé, mentionnant deux (2) références, dont au moins un correspondant au dernier contractant ou superviseur.

  Dépôt des candidatures :

• Par email à l’adresse : recrutement@tintua.net
• Indiquer la référence et le lieu d’affectation dans l’objet : « RECRUTEMENT PRESTATAIRE “Préciser le lieu d’affectation souhaité” » exemple pour Solhan : RECRUTEMENT PRESTATAIRE SOLHAN

  Date limite de dépôt :

• Dimanche 08 juin 2025 à 23h30.

Procédure de sélection :

• Analyse des dossiers reçus.
• Eventuel test pratique/mise en situation et/ou entretien.

                                                        IV. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES  

• Tin Tua ONG valorise la diversité et l’inclusion, et encourage toutes les candidatures, indépendamment du sexe, de la nationalité, de la religion ou du handicap.
• L’utilisation des langues nationales est promue par Tin Tua ONG comme levier de développement : les candidat.e.s doivent donc pouvoir communiquer dans au moins une langue locale.
• Tin Tua ONG applique une politique de tolérance zéro face à l’exploitation et aux abus sexuels, au harcèlement, à l’abus d’autorité et à la discrimination.
• Les prestataires retenus devront respecter les droits de l’enfant dans l’exécution de leurs prestations.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s. Tin Tua se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel.

NB : Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.

L’Association Tin Tua en consortium avec les ONG Première Urgence Internationale (PUI) et Solidarité Internationale (SI) avec l’appui financier de ECHO développe un programme d’urgence qui a pour objectif principal de fournir une assistance multisectorielle en santé-nutrition-WASH dans la région de l’Est et du Sahel. Pour renforcer son équipe, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement trois (03) mobilisateurs.trice.s.  Communautaires  

Poste	Lieu d’affectation	Nombre de poste à pourvoir
Mobilisateur communautaire	Solhan	01
Mobilisateur communautaire	Essakane	01
Mobilisateur communautaire	Markoye	01
Total		03

                        Durée : six (06) mois.    Date de prise de service souhaitée : 02 juin 2025. I. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Mission

Sous la supervision directe de l’Assistant projet santé de TIN TUA ONG, les mobilisateurs(trices) a pour mission d’aider l’Assistant projet santé dans la mise en œuvre des activités et des interventions planifiées pour le projet. Pour ce faire, il/elle sera le point focal des communautés dans la zone d’intervention du projet. Il/elle est responsables de la vérification de l’accès effectif des communautés bénéficiaires aux services de santé dans sa zone d’affectation. Responsabilité spécifique : Il/Elle a pour tâches de/d’:

• Agir en tant que liaison entre les équipes du projet et les leaders communautaires, les autorités locales et les participants du projet ;
• Faciliter les rencontres d’information entre les différentes parties prenantes du projet ;
• S’assurer que tous les acteurs soient informés à temps des différentes phases d’activités et des dispositions à prendre pour l’atteinte des résultats.
• Informer les communautés sur les questions de santé les bonnes pratiques et les services disponibles ;
• Recueillir les données sur la perception des maladies, les besoins sanitaires et les conditions de vie des populations et les transmettre à la hiérarchie.
• Faciliter l’accès aux soins de santé en orientant les habitants vers les services médicaux et en collaborant avec les acteurs locaux ;
• Organiser des activités de sensibilisation et d’informations sur les thématiques liés à la santé du projet ;
• Surveiller l’impact des interventions du projet et signaler les défis rencontrés ;
• Consolider /analyser les informations sur la situation réelle du terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter des idées innovatrices d’interventions);
• Assurer la collecte des données auprès des acteurs terrain pour le rapportage ;
• Promouvoir les valeurs et politiques de l’Association Tin Tua.

  I. PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un BAC ou avoir un niveau terminal avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle en animation dans le domaine de la santé ; OU
• Être titulaire du BEPC avec au moins 5 ans d’expérience dans le même domaine ; OU
• Être titulaire d’un diplôme d’AIS-HC avec au moins 3 ans d’expérience en animation ; OU
• Tout autre diplôme reconnu équivalent avec l’expérience requise ;
• Avoir une expérience préalable en contrat avec Tin Tua sera un atout ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention et être apte à travailler en zone hostile ;
• Avoir une bonne capacité en mobilisation et sensibilisation communautaire.
• Connaissance des principes humanitaires ;
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ;
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome ;
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Bonne communication orale, aisance en public, écoute active et empathie ;
• Capacité à s’organiser, à travailler sous pression et à gérer les priorités ;
• Créativité, sens de l’initiative, rigueur et pédagogie ;
• Disponibilité immédiate, mobilité et flexibilité.
• Excellente maîtrise du français (écrit et parlé) ;
• Parler couramment au moins une langue locale de la zone.

  II. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

• Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua, précisant la zone d’affectation souhaitée et mettant en valeur l’expérience du/de la candidat.e dans ladite zone. ;
• Un scanne du diplôme requis ;
• Des scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT MOBCOM « zone d’affectation » ». Exemple pour Solhan « Recrutement MOBCOM SOLHAN »

• Date limite de dépôt :

Mardi le 27 mai 2025 à 16 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Mise en situation et /ou entretien.

III. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L'ATT/ONG est attachée à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L'ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements tels que : l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.
• Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l'enfant dans l'exercice de ses fonctions.
• e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Dans l'optique de la mise à jour du site web de l'association Tin Tua, un avis de recrutement est lancé pour tous ceux qui maitrise la gestion de contenue avec WordPress

Dans le cadre de la réponse à la crise sécuritaire et humanitaire qui secoue le Burkina Faso, l’Association Tin Tua en partenariat avec les 3RC (IRC, DRC et NRC) et d’autres acteurs locaux mettent en œuvre un projet sectoriel de protection dénommé « Weltare gurè » qui signifie en fulfuldé « le bien-être de la communauté ». Ce projet propose une gamme complète de services de protection pour atténuer les effets des crises et des conflits sur les personnes vulnérables et touchées par les crises et les conflits dans les régions du Sahel, de l’Est et du Centre-Est du Burkina Faso. Pour renforcer son équipe, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Travailleur Social.            Lieu d’affectation : Tenkodogo                    Durée : douze (12) mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la candidat.e       Date de prise de service souhaitée : 15 octobre 2024

1.  ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Mission

Sous la supervision de la Chargée de Projet, le Travailleur Social a pour mission principale d’apporter un appui technique au projet, notamment en ce qui concerne la gestion et la mise en œuvre opérationnelle de la composante protection sur le terrain. Il/Elle assure également le contrôle et le suivi de la qualité des activités de gestion de cas de protection de l’enfant, ainsi que l’accompagnement technique des acteurs étatiques.

• Responsabilité spécifique :

Il/Elle a pour tâches de/d’: APPUI TECHNIQUES ET RENFORCEMENT DE CAPACITES

• Apporter une expertise technique aux équipes dans la conduite des activités de protection de l’Enfant;
• Veiller à ce que les interventions du projet soient réalisées conformément aux normes et standards nationaux et internationaux en matière de protection de l’enfant ;
• Assurer l’effectivité de la mise en œuvre des activités du projet tout en veillant sur la qualité des interventions de Tin Tua en protection de l’Enfant selon les critères institutionnels ;
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui technique aux équipes terrain et acteurs communautaires ;
• Renforcer les capacités des acteurs communautaires (RCPE et CCPE) et les accompagner à l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action ;
• Renforcer les compétences de l’équipe et des acteurs partenaires sur la protection de l’Enfant notamment sur le système de protection de l’Enfant et plus particulièrement : la gestion de cas, la mise en place et le fonctionnement des réseaux locaux de protection, les mécanismes communautaires de protection de l’Enfant, le travail des enfants, la mobilité des enfants, la lutte contre les violences faites aux enfants, la protection de l’enfant en situation d’urgence, etc. ;
•  Participer à l’identification, à l’enregistrement et l’orientation des enfants à risque ou victimes de violences dans les sites d’intervention avec l’appui des animateurs et des bénévoles communautaires;
• Effectuer le suivi de la gestion de cas et participer à la mise en œuvre de leur plan d’action en collaboration avec les services techniques ;
• Assurer un suivi régulier des cas et accompagner les personnes vulnérables et touchées dans leur parcours de réhabilitation et d’intégration sociale en collaboration avec les services techniques ;
• Accompagner les animateurs, les facilitateurs communautaires, les représentants communautaires, dans l’organisation et l’exécution de leurs tâches respectives ;
• Élaborer les plans d’action périodiques pour la mise en œuvre des activités ;
• Analyser d’une façon continue les résultats des activités avec la participation des bénéficiaires, des animateurs et rédiger les différents rapports périodiques d’activité ;
• Accompagner le processus d’apprentissage et de leçons apprises à travers les réseaux locaux de protection de l’Enfant et encourager l´échange de bonnes pratiques.

• PLANIFICATION DU PROJET
• Développer avec l’équipe terrain et les partenaires un plan détaillé de suivi évaluation et un chronogramme des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Planifier et organiser les rencontres périodiques de suivi des activités de protection de l’enfant du projet et les visites terrains avec les différents partenaires ;
• Préparer et partager avec les techniciens d’appui communautaires de zones et les partenaires des orientations opérationnelles pour l’amélioration des approches de mise en œuvre, de capitalisation selon les éléments collectés à travers les outils de suivi-évaluation ou les visites de terrain.

• GESTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET
• S’assurer du respect du chronogramme d’exécution des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Suivre et superviser la mise en œuvre technique des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Organiser des rencontres régulières avec les équipes terrain, les partenaires techniques, les autorités locales et autres parties prenantes clés pour s’assurer de l’avancement des activités ;
• Traiter les difficultés de mise œuvre et favoriser l’apprentissage ;
• S’assurer que les comptes rendus et rapports d’activités du projet sont finalisés dans les délais et de façon qualitative et selon les exigences d’ATT pour partage interne ;
•  Accompagner la réalisation des études et la mise en œuvre du système de suivi-évaluation du projet, en coordination avec le chargé du suivi – évaluation Apprentissage et les services techniques concernés ;
• S’assurer de la tenue à jour des données et informations nécessaires de la gestion de cas du projet dans les zones d’intervention ;
• Veiller à garantir la justification à temps des dépenses engagées dans le cadre du projet ;
• Suivre, analyser et faire remonter les défis critiques rencontrés dans la mise en œuvre du projet ou des événements susceptibles d’avoir un impact significatif sur l’exécution du projet.

• GESTION DU PARTENARIAT, REPRESENTATION ET PARTICIPATION AUX CADRES DE CONCERTATION
• Contribuer à la bonne animation du partenariat avec les services techniques partenaires des ministères et autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet dans les zones ;
• Représenter ATT à la demande de sa hierarchie dans les différentes réunions avec les partenaires gouvernementaux et autres ONG ;
• Aider à établir et à maintenir de solides relations avec des partenaires régionaux, provinciaux et locaux dans le cadre du projet ;
• Appuyer la mobilisation des ressources pour la mise en place et le renouvellement de projets similaires ;
• Participer activement aux différentes instances de coordination du secteur de la protection (RPE, GTPE, Clusters,etc.). .

2. PROFIL REQUIS

• Avoir un Diplôme BAC+2/3 en travail social, en sciences sociales ou dans un domaine technique connexe ;
• Avoir trois (03) années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets et des activités communautaires ;
• Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et  la capacité à écouter activement, à conseiller et à communiquer efficacement avec les personnes touchées ;
• Avoir une bonne maitrise des outils de gestion de cas ;
• Adhérer aux principes éthiques de la profession, y compris la confidentialité, le respect de la dignité et des droits des bénéficiaires ;
• Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle ;
• Aimer le professionnalisme, être respectueux ;
• Être flexible et capable d’établir des priorités de travail ;
• Savoir organiser son travail et être à mesure de travailler sous pression ;
• Avoir des capacités de négociation et savoir gérer les conflits de manière constructive ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la protection de l’enfant contre les abus et l’exploitation ;
• Avoir une expérience dans un poste similaire dans une ONG serait un atout ;
• Avoir une expérience ou une certification en gestion de projet serait un atout ;
• Connaitre la zone d’intervention et être disposé à y résider ;
• Savoir communiquer de manière claire, concise et responsable.
• Avoir une bonne connaissance des logiciels EXCEL et WORD ; la connaissance de logiciels de gestion de stock.
• Avoir la maitrise du français écrit et parlé ;

3. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

1. Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne ou copie légalisée du diplôme requis ;
• Des scannes ou copies des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience si absent du dossier ;
• Un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé en version PDF par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT Travailleur social ».

• Date limite de dépôt :

Dimanche 06 octobre 2024 à 23 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Test pratique et/ou entretiens.s individuel.s.

4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

1. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
2. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
3. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
4. Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
5. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
6. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.