L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation

pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base,

qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont:

• Éducation, formation et insertion professionnelle

• Santé, Protection, WASH

• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence

• Gouvernance participative et Cohésion sociale

• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel,

du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions.

Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme SBA/ l’UNICEF intitulé « Fourniture d’une aide humanitaire d’urgence multisectorielle intégrée aux enfants (filles et garçons)  et personnes déplacées internes et aux populations hôtes de la région de l’Est » en partenariat avec UNICEF et sur financement de Fonds Japonais et ECHO, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un/une Coordonnateur/Coordonnatrice pour appuyer la mise en œuvre des activités d’Education-Protection-Santé-Nutrition-WASH dans les communes de Diapaga, Kantchari, Logobou, Botou, Kompienga, Pama et Matiacoali

         Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

         Durée : douze (12) moisdouze mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la

                       Candidat.e.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision de la Directrice du Département « Renforcement du Profil Humain et Développement Durable (RPHDD), le/la Coordonnateur.trice de projet est le/la responsable technique de la planification et de la mise en œuvre du « Projet multisectoriel SBA »

Responsabilité spécifique

1. Gestion des projets
2. Gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre du Projet multisectoriel SBA dans la ligne des normes de qualité et des exigences du bailleurs de fonds et des normes nationales et internationales ;Superviser les activités de toute l’équipe ;
3. Suivre et produire périodiquement les rapports techniques du Projet multisectoriel SBA ;
4. Veiller à la prise en compte du genre et de l’inclusion dans la mise en œuvre des activités terrain du projet 
5. Veiller à la bonne exécution des dépenses dans le respect des procédures et clauses contractuelles avec le contractant et le bailleur ;
6. S’assurer de la qualité et la complétude des documents de dépenses et des rapports financiers ;
7. Garantir que les dépenses du projet sont appropriées et contribuer à l’élaboration des plans financiers et à la bonne gestion des ressources matérielles du projet ;
8. Partager les informations avec l’ensemble des équipes, sur les progrès réalisés et les problèmes liés à la mise en œuvre du projet ; 
9. Préparer et participer aux réunions sur les progrès, les stratégies et la planification avec les autres équipes de mise en œuvre du projet ; 
10. Développer et maintenir la communication avec toutes les parties prenantes du projet ; 
11. Veiller à la visibilité des actions du projet sur le terrain ; 
12. Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour une intégration des activités.  

• Gestion des équipes
• Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer à gérer la performance des chargés de projet sectoriel directement placés sous sa supervision ;
• Identifier les besoins des chargés de projet en renforcement de capacités pour la gestion de projet et proposer la planification de programmes et activités de renforcement des capacités ;
• Participer au développement des plans de formation du personnel de l’ATT/ONG et participer à l’élaboration des cours de formation et dispenser les formations ;

• Suivi-évaluation, capitalisation et diffusion des résultats
• Faciliter la gestion du suivi-évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) et de la connaissance en dirigeant des revues du projet et des réflexions avec le personnel et les représentants des partenaires et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations préliminaires, afin d’ajuster les stratégies et plans de mise en œuvre pour informer les initiatives et approches des futurs programmes et pour contribuer à l’apprentissage organisationnel ;

• Autres taches 
• Apporter son expertise à la Direction exécutive pour permettre la conception et la bonne mise en œuvre des programmes/projets multisectoriels ;
• Collaborer avec les personnes clés, les ministères concernés, les institutions et les ONG homologues, les ONG étrangères et locales et les agences des Nations unies ;
• Contribuer à renforcer la place de l’ATT/ONG comme un acteur important et pertinent dans les cadres de coordination humanitaire aux niveaux communal, provincial et régional ;
• Collaborer, travailler en coordination et communiquer régulièrement avec les principaux groupes de travails sectoriels d’ONG et les services déconcentrés de l’Etat,
• Représenter l’organisation auprès des partenaires, des bailleurs de fonds, des acteurs humanitaires, de l’urgence et du développement ainsi qu’au sein des différents mécanismes de coordination (y compris cluster) avec l’aval de la hiérarchie,
• Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de Tin Tua et de ses partenaires.

1. PROFIL REQUIS

• Etre titulaire d’un Master 2 ou Bac +5 ou Bac+4 d’un.e institut/université reconnu par le CAMES dans les domaines humanitaires et/ou équivalent en développement rural, en développement international, Gestion des projets ou dans tout autre domaine pertinent.;
• Trois (03) ans d’expérience professionnelle (pour un Bac+5), ou cinq (05) ans d’expérience professionnelle (pour un Bac+4) dans un poste de gestion des programmes/projets;
• Avoir une expérience en matière de protection et en particulier la protection de l’enfant ;
• Connaissance avérée du système de coordination de projet multisectoriel ;
• Capacité à travailler de longues heures dans un environnement dynamique et de travailler avec des priorités multiples,
• Capacité à vivre dans un environnement où les conforts habituels ne sont pas facilement accessibles,
• Capacité à bien fonctionner dans un environnement stressant,
• Capacités solides en représentation et en gestion des relations,
• Capacité à intégrer rapidement les approches internes à l’organisation dans les pratiques techniques et de les appliquer selon les cadres établis,
• Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe,
• Bonnes capacités rédactionnelles et orales en français
• Adaptabilité.
• Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions avec des informations limitées ou incomplètes et d’offrir des solutions innovantes ;
• Expérience dans la conception de documents de projets et de stratégies d’urgence ;
• Maîtrise des outils de gestion des projets humanitaires ;
• Expérience confirmée en management d’équipe ;
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Bonne maîtrise informatique (expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office « Excel, Word, PowerPoint », des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information) ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
• Une expérience de travail dans des zones à forts défis sécuritaires ;
• Capacité avérée à représenter ATT/ONG à des réunions de coordination avec les bailleurs de fonds, avec les autorités locales, avec les Nations unies et d’autres ONG internationales.
• Être capable de s’adapter aux conditions de travail de l’Association Tin Tua ;
• Parler couramment au moins une des langues locales (gulmancema, mooré, et/ou fulfulde).
• Être apte à faire des déplacements à moto ;
• Être de bonne moralité ;
• Accepter résider dans la province d’affectation.
• Être immédiatement disponible

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT COORDONNATEUR SBA »

• Date limite de dépôt : jeudi 07 decembre 2023 à 23H50MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique et entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation

pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base,

qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont:

• Éducation, formation et insertion professionnelle

• Santé, Protection, WASH

• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence

• Gouvernance participative et Cohésion sociale

• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel,

du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions.

Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme SBA/ UNICEF intitulé « Fourniture d’une aide humanitaire d’urgence multisectorielle intégrée aux enfants (filles et garçons)  et personnes déplacées internes et aux populations hôtes de la région de l’Est » en partenariat avec UNICEF et sur financement de Fonds Japonais et ECHO, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un/une Psychologue pour appuyer la mise en œuvre des activités d’Education-Protection-Santé-Nutrition-WASH dans les communes de Diapaga, Kantchari, Logobou, Botou, Kompienga, Pama et Matiacoali.

         Lieu d’affectation : Diapaga

         Durée : dix (10) mois.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision du Chargé  de projet, le/la Psychologue est responsable de la mise œuvre des activités de santé mentale dans les espaces amis d’enfants (EAE)mis en place dans le cadre du programme.

Responsabilité spécifique

• Accompagner les enfants présentant des troubles mentaux ou émotionnels identifiés dans les EAEs ou au sein de la communauté et qui ont été référé en interne ou en, externe ;
• Mener des évaluations des besoins au cas par cas pour le diagnostic des troubles psychologiques et l’identification du traitement et de la thérapie ;
• Elaborer des plans d’assistance individuelle et offrir un soutien psychologique en utilisant diverses techniques ;
• Documenter les progrès des dossiers, en maintenant des protocoles stricts en matière de confidentialité et de consentement, et en veillant au respect des protocoles de protection des données ;
• Fournir un accompagnement psychosocial groupal et individuel, en fonction des besoins identifiés chez les enfants affectés par la situation sécuritaire ;
• Faciliter des formations internes du personnel de protection sur la fourniture d’un accompagnement psychosocial de base dans le cadre de la gestion de cas ;
• Faciliter des formations pour le personnel de protection interne et les communautés sur les Premiers secours Psychologique (PSP) ;
• Renforcer le soutien psychosocial communautaire et les activités de groupe de soutien par les pairs ;
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel technique (Chargé de projet, les superviseurs, les Travailleurs sociaux et les animateurs) pour le développement du composant soutien psychosocial global du projet ;
• Fournir un accompagnement et un soutien au personnel de terrain dans la mise en œuvre d’activités de soutien psychosocial structurées dans les EAEs ;
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés ; notamment : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité et besoin d’en connaitre ;
• Apporter un appui psychologique au personnel et usagers de Tin Tua en cas de besoins ;
• Soutenir le chef de Projet dans le développement et/ou la mise à jour d’outils de protection et des matériels de formation afin de répondre aux besoins des projets en matière de gestion de stress ;
• Etablir et entretenir des relations de collaboration avec les partenaires et les autres parties prenantes du projet travaillant dans la zone du projet ;
• Accepter résider dans l’une des communes d’intervention du programme ;
• A la demande du Chargé de projet, participer de manière proactive aux réunions (de coordination pertinente ;
• Evaluer les besoins et les gaps en matière de prise en charge psychosociale et les remontés à l’organisation
• Produire et transmettre à temps tous les rapports d’activités du projet.

1. PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+3 ou tout autre diplôme équivalent d’un – e Institut/Universitaire reconnu par le CAMES en psychologie, ou autres diplôme jugé équivalent ;
• Être âgé d’au moins 25 ans ;
• Minimum un (1) an d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins six (6) mois dans une Organisation humanitaire ;
• Avoir une expérience en matière de protection et en particulier la protection de l’enfant ;
• Connaissances informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
• Compétences en analyse et en rédaction de rapport ;
• Respect et adhésion aux principes de protection ;
• Capacité à travailler sous pression, flexibilité ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Avoir une expérience dans l’accompagnement psychosocial et santé mentale des personnes en détresse psychologique ;
• Être capable de s’adapter aux conditions de travail de l’Association Tin Tua ;
• Parler couramment au moins une des langues locales (gulmancema, mooré, et/ou fulfulde).
• Être apte à faire des déplacements à moto ;
• Être de bonne moralité ;
• Accepter résider dans la province d’affectation.
• Être immédiatement disponible

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT PSYCHOLOGUE »

• Date limite de dépôt : Vendredi 08 décembre 2023 à 16 H 00 MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En Gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori.

Dans le cadre du Projet de Renforcement du Système Educatif et de la Réponse à l’Urgence dans la région des Hauts Bassins (PRSERU-HB) mis en œuvre par le Consortium Enfants du Monde (EdM), Andal&Pinal (A&P) et Faso-Action pour le Développement Communautaire (FDC) sous financement de l’Union Européenne (UE) et la Direction de Développement de la Coopération Suisse (DDC), l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement de onze (11) prestataires de services en animation/formation dans les centres Banma Nuara répartis comme suit :

         Durée : sept (7) mois.

1. LES PRESTATIONS A EXECUTER
2. Former les apprenant(e)s en langue nationale Dioula et en français ;
3. Evaluer les apprenant(e)s à la fin de chaque module de formation ;
4. Transmettre un rapport des évaluations à la fin de chaque cycle de formation au superviseur dans les délais ;
5. Collaborer avec le superviseur, les acteurs de l’éducation (COGES…) la communauté dans le cadre de la mise en œuvre des activités pédagogiques ;
6. Participer à la mobilisation sociale au sein de la zone de prestation ;
7. Faciliter la collecte des données ;
8. Obtenir un bon rendement à la fin des évaluations ;
9. Etre un acteur de politique de protection et de sauvegarde de l’enfant.

• PROFIL REQUIS DES PRESTATAIRES
• Compétences
• Connaitre le cycle de l’enseignement primaire
• Maitriser le français à l’oral et à l’écrit
• Maitriser le Dioula à l’oral
• Avoir une Bonne aptitude en communication
• Connaitre et appliquer les approches pédagogiques différenciée et centrée sur l’apprenant
• Lire et écrire le Dioula.
• Etre résident ou originaire de la localité serait un atout
• Etre disponible, engagé et apte à travailler en zone hostile
• Etre sociable.

• Critères d’éligibilité 
• Etre titulaire du BEPC ou tout autre diplôme équivalent
• Maîtriser le dioula (lire et écrire)
• Etre âgé de 18 ans et plus
• Avoir une bonne connaissance du milieu
• Etre physiquement apte,
• Avoir une voix audible
• S’exprimer et écrire correctement le français
• Aimer le monde des enfants
• Etre de bonne moralité.
• Etre résident dans la localité

• COMPOSITION DU DOSSIER

Les candidat(e)s doivent fournir les documents suivants :

• Un curriculum vitae (CV) (2 pages maximum) daté et signé faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel ;
• Copies certifiées conformes/scanne des diplômes et tout document pouvant justifier l’expérience.

• PROCEDURE DE SELECTION

Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier, suivi d’un test écrit et d’un entretien oral avec les candidat.e.s présélectionné.e.s.

• LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers de candidature sous plis fermé ou par mail avec la mention « RECRUTEMENT PRESTATAIRE PRSERU-HB DIOULA « Commune », seront réceptionnés tous les jours ouvrables (lundi au vendredi) de 08 heures à 16 heures à la Direction Provinciale de l’Education Préscolaire, Primaire et Non Formelle du Kénédougou, ou en ligne à recrutement@tintua.net.

Exemple : « RECRUTEMENT PRESTATAIRE PRSERU-HB DIOULA Banzon »

La date limite de réception des dossiers est fixée au jeudi 09 novembre 2023 à 10H00mn.

• INFORMATION COMPLEMENTAIRES
• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Le consortium Association Tin Tua (ATT) – Enfants du monde Suisse (EdM) a tenu le vendredi 29 septembre 2023 à Fada N’Gourma, l’atelier régional de lancement et d’information d’un projet multisectoriel et intégré dénommé « 𝐒𝐮𝐮𝐫𝐚𝐚𝐫𝐞 𝐒𝐚𝐧𝐮 ». Ce projet est la 3e initiative que Tin Tua et ses partenaires conduisent dans la région de l’Est, grâce à l’appui financier du Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (FHRAOC). Cet atelier était placé sous la présidence du Gouverneur de la région de l’Est, qui a été représenté par le Secrétaire Général de la région. Il a réuni une quarantaine d’acteurs, toutes, parties prenantes au projet, et constitués de chefs de circonscriptions administratives, de responsables de services techniques déconcentrés de l’Etat, de représentants d’Agences du Systèmes des Nations Unies et d’ONG humanitaires ainsi que d’organisations de la société civile. Le but principal de cet atelier était d’informer les parties prenantes des objectifs et résultats visés par le projet, et des stratégies de mise en œuvre qui sont proposées. Cela dans un but de permettre une meilleure appropriation par tou(te)s, des enjeux du projet, et de susciter ainsi leur pleine adhésion à pour une mise en œuvre réussie du projet.« 𝐒𝐮𝐮𝐫𝐚𝐚𝐫𝐞 𝐒𝐚𝐧𝐮 » signifie en langue fulfuldé et gulimancema « 𝐋𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐦𝐢𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ » et a pour principal objectif d’« 𝐎𝐟𝐟𝐫𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝’𝐮𝐫𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́, 𝐧𝐮𝐭𝐫𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐞𝐧 𝐞𝐚𝐮 𝐡𝐲𝐠𝐢𝐞̀𝐧𝐞-𝐚𝐬𝐬𝐚𝐢𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐕𝐁𝐆) 𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞́𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐩𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐡𝐨̂𝐭𝐞𝐬 𝐲 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐢𝐬 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐚𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐞́𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐧𝐮𝐭𝐫𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 ». Ce projet permettra d’apporter une assistance multisectorielle et intégrée à 𝟐𝟓 𝟗𝟑𝟑 personnes dont 15561 PDI et 10371 Non PDI avec 1296 personnes handicapées, avec une enveloppe de un million de dollars US soit environ 610 millions de Franc CFA. Le projet prévoit aussi le Renforcement des capacités des ONG locales et nationales membres du Groupe Thématique Humanitaire du SPONG, en partenariat avec le SPONG et le Project HOPE-The People-to-People Health Foundation, Inc.Le projet va se dérouler du 1er septembre 2023 au 31 Aout 2024, et couvrira les communes de Kantchari, Diapaga, et Pama, dans la région de l’Est du Burkina Faso.C’est sur une note de satisfaction générale, et sur des engagements de toutes les parties prenantes à participer activement à la mise en œuvre réussie du projet, que le Secrétaire général de la région a mis fin à l’atelier. Rendez-vous a été pris sur le terrain, lors des rencontres d’évaluation périodique et à l’atelier bilan.

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Le projet « Suuraare Sanu » qui signifie en langue fulfuldé et gulimancema « Le chemin vers la dignité par un meilleur accès à la santé » dont les domaines d’interventions sont : santé, Eau, hygiène et Assainissement, nutrition, protection-Violences Basées sur le Genre est mis en œuvre en collaboration avec Enfants du Monde (EdM) sous financement du Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre –FHRAOC de OCHA.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Suuraare Sanu, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour les prestations suivantes :

Durée : dix (10) mois

1.  MISSIONS PRESTATIONS

A. Sage-Femme – Maïeuticien (SF-ME)

• Appuyer techniquement les formations sanitaires (CSPS) dans l’offre des services de santé de la mère, du nouveau -né et de la femme enceinte ;
• Assurer en collaboration avec les districts sanitaire la formation et la supervision des accoucheuses villageoises sur leur paquet d’activités ;
• Appuyer les formations sanitaires dans l’offre des soins de santé néonatale, maternelle et infantile ;
• Vulgariser et promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé de la femme enceinte, du nouveau-né, de la mère et de l’enfant ;
• Elaborer les rapports de prestations mensuels ;
• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé de la reproduction de sa zone de prestation.

B.Agent.e.s  Itinerant.e.s de Sante et d’Hygiène Communautaire (AISH C)

• Apporter une assistance technique aux formations sanitaires ;
• Faciliter la collecte des données (rapportage) et la capitalisation des activités des projets de santé,
• Collaborer avec les premiers responsables des formations sanitaires, les prestataires communautaires de santé, l’équipe du projet et tous les autres acteurs du système sanitaire dans le cadre de la mise en œuvre des projets de santé ;
• Assurer la mobilisation sociale au sein de sa zone de prestation ;
• Améliorer les performances des formations sanitaires à fournir des services de qualité et continue aux populations de sa zone de prestation ;
• Promouvoir les activités de santé, nutrition, WASH et favoriser la participation communautaire dans l’offre des services de santé ;
• Appuyer les Centres de Récupération et d’Education Nutritionnelle (CREN) dans la prise en charge des MAS et la promotion des activités du Baby-WASH ;
• Réaliser des activités de promotion (causeries éducatives, VAD, émissions et jeux radiophoniques…) de la santé de la mère, de l’enfant et du nouveau-né au niveau CSPS et au niveau communautaire (conjointement avec les ASBC, les Accoucheuses Villageoises (AV) et les Personnes Ressources Volontaires (PRV));
• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé dans les zones d’intervention du projet. ;
• Assurer en collaboration avec les districts sanitaire la formation et les supervisions des ASBC sur la délégation des taches et la PCIME communautaire ;
• Appuyer les Centres de Récupération et d’Education Nutritionnelle (CREN) dans la prise en charge des MAS et la promotion des activités du Baby-WASH ;
• Elaborer les rapports de prestations mensuels ;

II.PROFILS REQUIS

• Avoir un diplôme en santé publique dans le domaine requis (SF-ME ou AISH-C) ;
• Avoir au minimum un (1) an d’expérience professionnelle ;
• Une expérience similaire en ONG de développement (Nationale ou internationale) et en consortium d’ONG est un atout ;
• Une expérience en projet de santé intégrant les volets WASH, nutrition est souhaité ;
• Avoir une expérience sur la mise en œuvre des mécanismes communautaire d’alerte précoce, de résilience communautaire… est vivement recommandée ;
• Avoir une bonne connaissance sur l’organisation et le fonctionnement des districts sanitaires ;
• Ne pas être en contrat de travail/en service pendant la période de la mission ;
• Parler le gulmancema ou autre langue de la localité sera un atout ;
• Résider dans la commune pour laquelle vous postulez.

III.DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT

1. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua faisant ressortir l’expérience recherchée ;
• D’un scanne/copie légalisée du diplôme requis ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) personnes de références.

NB : Le dossier devra être déposé au siège de l’ATT/ONG à Fada N’Gourma ou au Diema de Kantchari sous plis fermé les jours ouvrables entre 8h00 et 15h30 ou par Email à recrutement@tintua.net en indiquant en objet « RECRUTEMENT PRESTATAIRE ………………. A …………..». Remplacer les premiers pointillés AISH-C ou SF-ME et les seconds par la commune Diapaga, Kantchari ou Pama en fonction de la zone souhaitée.

Exemple : Pour une candidate Sage Femme désirant candidater pour Pama inscrire en objet ou sur l’enveloppe : « RECRUTEMENT PRESTATAIRE SF-ME PAMA» ou « RECRUTEMENT PRESTATAIRE SF A PAMA »

Date limite de dépôt : lundi 02 octobre 2023 à 10H00MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

IV INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

1. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel/Prestataires et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
2. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
3. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
4. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
5. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
6. La sélection se fera au fur et à mesure des réceptions des dossiers ;

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Poste: Assistant.e Suivi Evaluation

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Le projet « Suuraare Sanu » qui signifie en langue fulfuldé et gulimancema « Le chemin vers la dignité par un meilleur accès à la santé » dont les domaines d’interventions sont : santé, Eau, hygiène et Assainissement, nutrition, protection-Violences Basées sur le Genre est mis en œuvre en collaboration avec Enfants du Monde (EdM) sous financement du Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre –FHRAOC de OCHA.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Suuraare Sanu, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour le poste d’Assistant.e Suivi-Evaluation.

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

Durée : Un (1) an

Cette liste non exhaustive pourrait être revue à la prise de service.

Sous la responsabilité du Responsable suivi-évaluation, l’Assistant.e suivi évaluation conduira les missions et responsabilités ci-après :

• Appuyer le responsable suivi-évaluation dans la mise en place et l’opérationnalisation du système MEAL du projet ;
• Appuyer à la mise à jour et l’opérationnalisation des outils de suivi-évaluation du projet ;
• Contribuer au ciblage des bénéficiaires, à la planification des activités et à l’élaboration des plans d’action ;
• Contribuer à la définition des indicateurs de suivi-évaluation (suivi des activités et de la performance) ;
• Assurer le traitement des informations collectées pour le renseignement des indicateurs du cadre logique ;
• S’assurer de la promptitude, complétude des données du projet
• Contribuer à l’élaboration des dossiers d’études et d’évaluations prévues par le projet, et en suivre l’exécution ;
• Suivre l’exécution physique des réalisations sur le terrain ;
• Faire le contrôle qualité des données terrain
• Veiller à la capitalisation des meilleures pratiques et des leçons apprises dans le cadre de l’exécution du projet
• Contribuer à identifier les risques et les défis dans la mise en œuvre des activités en faisant un feedback ;
• Organiser des sorties de suivi des activités sur le terrain ;
• Contribuer à l’élaboration des différents rapports techniques ;
• Contribuer à la consolidation des données dans le Dashboard
• Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie ;

1. PROFIL, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

Le (la) Assistant (e) Suivi Evaluation devra répondre au profil et qualifications suivants :

Le (la) Assistant (e) Suivi Evaluation devra répondre au profil et qualifications suivants :

• Titulaire d’un Bac +2/3 en statistiques, économie ou sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent, d’un institut ou université reconnu par le CAMES ;
• Justifier de 2 à 3 années d’expérience professionnelle à un poste similaire.
• Une expérience et des connaissances dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage des projets et programme
• Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication.
• Bonne connaissance en collecte de données numériques.
• Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
•  Bonnes capacités à écrire et à parler le français.
• La connaissance en SIG serait un atout.
• Avoir une expérience dans les projets d’urgence serait un atout
• Rigueur dans le travail et bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et dans des milieux hostiles avec une forte orientation résultat.
• Avoir une bonne connaissance pratique des logiciels de collecte, de traitement et d’analyse de données (Excel, Sphinx, SPSS, Stata, KoboCollect)

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT

1. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant en objet « RECRUTEMENT ASSISTANT S-E »

• Date limite de dépôt : mercredi 27 septembre 2023 à 10H00MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
6. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
7. La sélection se fera au fur et à mesure des réceptions des dossiers ;

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Poste: Superviseur.e Provincial.e

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Dans le cadre du Projet de Renforcement du Système Educatif et de la Réponse à l’Urgence dans la région des Hauts Bassins (PRSERU-HB) mis en œuvre par le Consortium Enfants du Monde (EdM), Andal&Pinal (A&P) et Faso-Action pour le Développement (FDC) sous financement de l’Union Européenne (UE) et la Direction de Développement de la Coopération Suisse (DDC), l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e superviseur.e Provincial.e.

         Lieu d’affectation : Orodara

         Durée : douze mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du candidat.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Placé.e sous la responsabilité du Chef de projet et en étroite collaboration avec la coordination de ATT ainsi que les partenaires de mise en œuvre, le superviseur provincial-e coordonnera la mise en œuvre des activités du projet dans sa province d’affectation

Responsabilité spécifique

• Faciliter la mise en œuvre des activités du projet dans la province ;
• Organiser des missions de terrain, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités ; 
• Participer à l’élaboration des outils pour le suivi des activités de terrain et assister les équipes terrain pour le monitoring ;
• Assurer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies du projet en collaboration avec le Chargé du projet ;
• Appuyer le Chargé de projet dans les activités de reporting : écriture de rapports périodiques, rapports de visite, capitalisation ;
• Elaborer des rapports périodiques et circonstanciés dus au partenaire ;
• Appuyer le chargé de projet pour la préparation des réunions dans le cadre du projet et pour le suivi global des activités du projet ; 
• Suivre le taux d’exécution des activités en collaboration avec le Chargé de projet, conformément au plan de travail annuel arrêté avec les différentes parties prenantes et apporter des solutions idoines aux problèmes ;
• Appuyer l’organisation des missions de terrain, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités ;
• Veiller au respect de l’intégration du genre et de l’inclusion dans les activités ;
• Appuyer la stratégie de mobilisation des ressources de ATT;
• Assurer la mobilisation sociale dans les communes, villages d’intervention du projet ;
• Participer aux réunions et cadres de concertation de ATT ;
• Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.

1. PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+2 ou tout autre diplôme équivalent d’un d’un – e Institut/Universitaire reconnu par le CAMES dans le domaine de l’éducation, sciences sociales sciences de l’éducation, ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire ou la gestion de projet ;
• Être âgé d’au moins 25 ans ;
• Avoir une connaissance du système éducatif burkinabé et son fonctionnement ;
• Avoir une expérience dans la planification et le suivi des projets de développement ;
• Avoir une très bonne connaissance informatique notamment (Word, Excel, Internet et Powerpoint);
• Maitriser les techniques de rédaction et de rapportage des activités ;
• Être capable de travailler sous pression, en équipe et gérer une équipe d’animateurs/trices ;
• Avoir une parfaite maitrise du français parlé et écrit ;
• Avoir des facilités d’élocution et d’animation de groupe en français comme en dioula ;
• Remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales pour l’exercice de la fonction avec de fréquents déplacements en moto ;
• Être apte à faire des déplacements à moto ;
• Être de bonne moralité ;
• Accepter résider dans la province d’affectation.
• Être immédiatement disponible

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT SUPERVISEUR PROVINCIAL »

• Date limite de dépôt : mercredi 27 septembre 2023 à 23H50MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.