L’Association Tin Tua, en consortium avec le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), Handicap International (HI) et GEVAPAF, met en œuvre le projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale. Ce projet ambitieux vise à promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans la zone frontalière entre le sud du Burkina Faso et le nord du Togo.

Intervenant dans les communes de Bittou et Yargatenga au Burkina Faso, ainsi que Tône et Cinkassé au Togo, le projet opère dans un contexte complexe marqué par une crise multidimensionnelle incluant l’insécurité, les déplacements de populations (déplacés internes et réfugiés), et des tensions exacerbées liées aux aléas climatiques et à la compétition pour les ressources naturelles.

Au cœur de la stratégie de mise en œuvre du projet BRICS se trouve une approche inclusive et participative. Cette approche est essentielle pour renforcer la résilience et la cohésion sociale en impliquant activement les communautés et les parties prenantes locales, tout en étant sensible aux conflits, au genre, et aux vulnérabilités. Le projet s’appuie notamment sur la construction et la réhabilitation d’infrastructures qui se veulent accessibles et inclusives, en réponse aux besoins de toutes les composantes des communautés.

Le projet met un accent particulier sur l’inclusion effective des populations vulnérables, telles que les femmes, les jeunes, les personnes handicapées, ainsi que les personnes déplacées internes et les réfugiés, afin qu’elles participent pleinement et bénéficient équitablement des interventions.

Pour garantir une réponse efficace et inclusive aux besoins de ces populations et veiller à la qualité et à la pertinence des actions d’inclusion et d’accessibilité, Tin Tua renforce son équipe.

Dans ce cadre, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e : Chargé(e) de volet Inclusion et Accessibilité. Ce rôle clé aura pour mission d’assurer la mise en œuvre et le suivi des activités relatives à l’accessibilité et à l’inclusion dans la zone du projet au Burkina Faso.

Durée du contrat : Un (01) an, renouvelable sur la durée du projet

Lieu d’affectation : Tenkodogo
Date souhaitée de prise de service : Juin 2025

I. MISSION PRINCIPALE

Sous la supervision du/de la Chargé.e de projet BRICS à Tin Tua, le/la Chargé.e de volet Inclusion et Accessibilité joue un rôle clé dans l’atteinte des objectifs globaux du projet. Il/elle veille à ce que l’approche inclusive et les principes d’accessibilité soient intégrés de manière effective à chaque étape de la mise en œuvre, afin de garantir un accès équitable aux services et aux opportunités pour les populations vulnérables. Il/elle est chargé.e de la mise en œuvre et du suivi des activités liées à l’inclusion et à l’accessibilité dans la zone d’intervention du projet au Burkina Faso.

II. OBJECTIFS ET ACTIVITÉS

• Coordonner la mise en œuvre des activités relatives à l’accessibilité et à l’inclusion dans sa zone d’intervention, en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe projet et les partenaires du consortium.
• Planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités communautaires spécifiques visant l’inclusion effective des populations vulnérables, en particulier les femmes, les jeunes, les personnes handicapées, ainsi que les personnes déplacées internes (PDIs) et les réfugiés.
• Veiller au respect strict des documents de projet, des procédures internes de Tin Tua et de son partenaire DRC, ainsi que des exigences des bailleurs de fonds, pour garantir la qualité, la pertinence et l’efficacité des interventions d’inclusion et d’accessibilité.
• S’assurer que les infrastructures construites et/ou réhabilitées dans le cadre du projet sont accessibles à toutes et à tous, y compris les personnes en situation de handicap, en intégrant les propositions d’aménagement ou de réhabilitation dès la phase de conception et de validation des sites.
• Promouvoir et suivre l’application de l’approche Haute Intensité de Main-d’œuvre (HIMO) de manière inclusive et sensible au genre, en s’assurant de l’intégration des femmes et des jeunes, ainsi que des personnes des communautés déplacées, réfugiées et hôtes dans les travaux.
• Contribuer au renforcement des capacités en matière de gestion et de maintenance des infrastructures, en veillant à ce que les comités de gestion créés ou redynamisés soient représentatifs et inclusifs de la diversité communautaire, notamment des femmes, jeunes et personnes vulnérables traditionnellement éloignés de ces espaces.
• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de sensibilisation communautaire pour promouvoir le respect de la diversité et l’inclusion, et lutter activement contre la discrimination et la stigmatisation liées au handicap, au genre et à l’âge.
• Contribuer à l’identification et à la formation de points focaux inclusion au sein des communautés, représentant la diversité des publics, pour qu’ils animent des causeries éducatives sur la diversité, l’inclusion, la protection transversale et les principes humanitaires.
• Participer au renforcement des acteurs étatiques et communautaires sur la notion d’accessibilité et les moyens de sa mise en place, en s’appuyant sur l’expertise de Handicap International.
• Appuyer le renforcement des cadres de concertation et les espaces de dialogue en s’assurant de l’élargissement de la participation aux jeunes, femmes, personnes en situation de handicap ou au statut de déplacés/réfugiés, qui sont traditionnellement éloignés de ces cadres.
• Soutenir la réalisation d’activités de rapprochement inter et intracommunautaire menées notamment par les jeunes leaders formés en leadership inclusif, en s’assurant qu’elles sont inclusives et bénéficient à tous.
• S’assurer que les activités de formation/insertion professionnelle liées à l’approche HIMO ciblent et incluent activement les jeunes et les femmes.
• Contribuer à la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus (AGR) et de micro-projets, en veillant à l’inclusion des femmes et des jeunes, y inclus les réfugiés et PDIs.
• Appuyer le développement d’initiatives d’épargne et de crédit (AVEC) pour renforcer l’autonomie économique des populations vulnérables.
• Contribuer aux analyses approfondies des dynamiques de conflit et aux études de référence pour s’assurer que les vulnérabilités spécifiques des différents groupes sont comprises et que la programmation maximise les effets positifs sur la paix et évite les impacts négatifs, conformément au principe « Ne pas Nuire » et à l’approche sensible aux conflits.
• Veiller à l’intégration des principes de protection transversale dans toutes les activités du projet.
• Contribuer à la gestion des données, au rapportage régulier des activités d’inclusion et d’accessibilité, et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet.
• Participer à la stratégie globale de Tin Tua et du consortium à travers la remontée d’informations pertinentes, le partage des bonnes pratiques d’inclusion, et l’identification proactive des points de vigilance dans la mise en œuvre des activités.
• Appuyer la coordination avec les autres projets et acteurs humanitaires/de développement présents dans la zone pour assurer la cohérence et éviter la duplication des actions d’inclusion.

III. PROFIL REQUIS

• Être titulaire au minimum d’un diplôme de Licence/Bac+3 (Sciences sociales, Développement communautaire, Gestion de projets, ou tout autre domaine lié à l’inclusion et l’accessibilité).
• Expérience avérée (au moins 1 année) en conception, mise en œuvre et suivi d’activités de projet, spécifiquement axées sur l’inclusion, l’accessibilité, et le renforcement de la cohésion sociale.
• Expérience significative (au moins 2 années) en animation communautaire, mobilisation, sensibilisation, et formation, particulièrement auprès de populations diverses et vulnérables.
• Expérience concrète de travail avec les populations vulnérables, notamment les femmes, les jeunes, les personnes handicapées, les personnes déplacées internes (PDIs) et les réfugiés.
• Expérience en accompagnement social, appui-conseil à des groupements ou coopératives et/ou de porteurs de microprojets, idéalement dans le cadre d’activités génératrices de revenus (AGR) ou d’épargne et crédit (AVEC).
• Expérience dans la mise en œuvre d’approches participatives et communautaires dans des projets de développement ou humanitaires.
• Expérience souhaitée dans des projets intégrant la construction ou la réhabilitation d’infrastructures, avec une attention particulière portée à l’accessibilité physique.
• Expérience de travail dans des contextes complexes, fragiles, ou affectés par l’insécurité ou les conflits serait un atout.
• Excellente connaissance des concepts, principes et pratiques liés à l’inclusion, l’accessibilité universelle, notamment pour les personnes en situation de handicap.
• Connaissance des méthodes et outils d’animation et de mobilisation communautaire.
• Connaissance des approches de sensibilisation et de lutte contre la discrimination et la stigmatisation (liées au handicap, au genre, à l’âge).
• Compréhension des dynamiques de conflit et des principes de sensibilité aux conflits (“Do Not Harm”).
• Connaissance des principes de protection transversale.
• Notions de base sur la construction et la réhabilitation d’infrastructures, et sur l’approche Haute Intensité de Main-d’œuvre (HIMO) inclusive.
• Connaissance des techniques de base en gestion de microprojets, AGR, et AVEC.
• Maîtrise des outils informatiques courants (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) pour la gestion des données, le suivi et le rapportage.
• Excellentes capacités de planification, d’organisation et de coordination des activités sur le terrain.
• Capacité à travailler en équipe, mais aussi de manière autonome et avec une grande rigueur.
• Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et d’empathie, indispensables pour interagir efficacement avec les communautés et les partenaires.
• Capacité à travailler et à adapter son approche dans des environnements parfois exigeants et peu sécurisés.
• Sensibilité interculturelle et capacité à travailler respectueusement avec des populations de différents horizons.
• Forte motivation à contribuer à la cohésion sociale et au développement inclusif.
• Bonne maîtrise de la communication orale et écrite en français.
• Maîtrise d’au moins une des langues locales de la zone d’intervention : Bissa ou Moore.
• Très bonne connaissance de la zone d’intervention du projet (notamment les communes de Bittou et Yargatenga au Burkina Faso).

IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE, DATE LIMITE ET LIEU DE DÉPÔT

•                          Composition du dossier
• Une lettre de motivation (2 pages maximum), adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua.
• Un scan du diplôme requis.
• Des scans des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience.
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé, incluant une liste de deux (2) références professionnelles dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

•                         Dépôt des candidatures

Les dossiers doivent être envoyés par email à : recrutement@tintua.net, en précisant la référence : « RECRUTEMENT Inclusion et Accessibilité »

Date limite de dépôt : Vendredi 13 juin 2025 à 14h.

V. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Tin Tua est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel. Toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des femmes et des personnes vivant avec un handicap, sont encouragées.
• Tin Tua promeut l’utilisation des langues nationales comme vecteur de développement.
• Tin Tua applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de la discrimination.
• Le/la candidat.e retenu.e sera tenu.e de respecter les droits de l’enfant et les valeurs humanitaires dans l’exercice de ses fonctions.
• Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• Tin Tua se réserve le droit de ne pas donner suite à tout ou partie de cet appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FÉMININES QUALIFIÉES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.