Annonces - Association Tin Tua

L’Association Tin Tua en consortium avec les ONG Première Urgence Internationale (PUI) et Solidarité Internationale (SI) avec l’appui financier de ECHO développe un programme d’urgence qui a pour objectif principal de fournir une assistance multisectorielle en santé-nutrition-WASH dans la région de l’Est et du Sahel. Pour renforcer son équipe, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement trois (03) mobilisateurs.trice.s.  Communautaires  

Poste	Lieu d’affectation	Nombre de poste à pourvoir
Mobilisateur communautaire	Solhan	01
Mobilisateur communautaire	Essakane	01
Mobilisateur communautaire	Markoye	01
Total		03

                        Durée : six (06) mois.    Date de prise de service souhaitée : 02 juin 2025. I. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Mission

Sous la supervision directe de l’Assistant projet santé de TIN TUA ONG, les mobilisateurs(trices) a pour mission d’aider l’Assistant projet santé dans la mise en œuvre des activités et des interventions planifiées pour le projet. Pour ce faire, il/elle sera le point focal des communautés dans la zone d’intervention du projet. Il/elle est responsables de la vérification de l’accès effectif des communautés bénéficiaires aux services de santé dans sa zone d’affectation. Responsabilité spécifique : Il/Elle a pour tâches de/d’:

• Agir en tant que liaison entre les équipes du projet et les leaders communautaires, les autorités locales et les participants du projet ;
• Faciliter les rencontres d’information entre les différentes parties prenantes du projet ;
• S’assurer que tous les acteurs soient informés à temps des différentes phases d’activités et des dispositions à prendre pour l’atteinte des résultats.
• Informer les communautés sur les questions de santé les bonnes pratiques et les services disponibles ;
• Recueillir les données sur la perception des maladies, les besoins sanitaires et les conditions de vie des populations et les transmettre à la hiérarchie.
• Faciliter l’accès aux soins de santé en orientant les habitants vers les services médicaux et en collaborant avec les acteurs locaux ;
• Organiser des activités de sensibilisation et d’informations sur les thématiques liés à la santé du projet ;
• Surveiller l’impact des interventions du projet et signaler les défis rencontrés ;
• Consolider /analyser les informations sur la situation réelle du terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter des idées innovatrices d’interventions);
• Assurer la collecte des données auprès des acteurs terrain pour le rapportage ;
• Promouvoir les valeurs et politiques de l’Association Tin Tua.

  I. PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un BAC ou avoir un niveau terminal avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle en animation dans le domaine de la santé ; OU
• Être titulaire du BEPC avec au moins 5 ans d’expérience dans le même domaine ; OU
• Être titulaire d’un diplôme d’AIS-HC avec au moins 3 ans d’expérience en animation ; OU
• Tout autre diplôme reconnu équivalent avec l’expérience requise ;
• Avoir une expérience préalable en contrat avec Tin Tua sera un atout ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention et être apte à travailler en zone hostile ;
• Avoir une bonne capacité en mobilisation et sensibilisation communautaire.
• Connaissance des principes humanitaires ;
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ;
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome ;
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Bonne communication orale, aisance en public, écoute active et empathie ;
• Capacité à s’organiser, à travailler sous pression et à gérer les priorités ;
• Créativité, sens de l’initiative, rigueur et pédagogie ;
• Disponibilité immédiate, mobilité et flexibilité.
• Excellente maîtrise du français (écrit et parlé) ;
• Parler couramment au moins une langue locale de la zone.

  II. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

• Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua, précisant la zone d’affectation souhaitée et mettant en valeur l’expérience du/de la candidat.e dans ladite zone. ;
• Un scanne du diplôme requis ;
• Des scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT MOBCOM « zone d’affectation » ». Exemple pour Solhan « Recrutement MOBCOM SOLHAN »

• Date limite de dépôt :

Mardi le 27 mai 2025 à 16 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Mise en situation et /ou entretien.

III. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L'ATT/ONG est attachée à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L'ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements tels que : l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.
• Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l'enfant dans l'exercice de ses fonctions.
• e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Dans l'optique de la mise à jour du site web de l'association Tin Tua, un avis de recrutement est lancé pour tous ceux qui maitrise la gestion de contenue avec WordPress

Dans le cadre de la réponse à la crise sécuritaire et humanitaire qui secoue le Burkina Faso, l’Association Tin Tua en partenariat avec les 3RC (IRC, DRC et NRC) et d’autres acteurs locaux mettent en œuvre un projet sectoriel de protection dénommé « Weltare gurè » qui signifie en fulfuldé « le bien-être de la communauté ». Ce projet propose une gamme complète de services de protection pour atténuer les effets des crises et des conflits sur les personnes vulnérables et touchées par les crises et les conflits dans les régions du Sahel, de l’Est et du Centre-Est du Burkina Faso. Pour renforcer son équipe, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Travailleur Social.            Lieu d’affectation : Tenkodogo                    Durée : douze (12) mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la candidat.e       Date de prise de service souhaitée : 15 octobre 2024

1.  ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Mission

Sous la supervision de la Chargée de Projet, le Travailleur Social a pour mission principale d’apporter un appui technique au projet, notamment en ce qui concerne la gestion et la mise en œuvre opérationnelle de la composante protection sur le terrain. Il/Elle assure également le contrôle et le suivi de la qualité des activités de gestion de cas de protection de l’enfant, ainsi que l’accompagnement technique des acteurs étatiques.

• Responsabilité spécifique :

Il/Elle a pour tâches de/d’: APPUI TECHNIQUES ET RENFORCEMENT DE CAPACITES

• Apporter une expertise technique aux équipes dans la conduite des activités de protection de l’Enfant;
• Veiller à ce que les interventions du projet soient réalisées conformément aux normes et standards nationaux et internationaux en matière de protection de l’enfant ;
• Assurer l’effectivité de la mise en œuvre des activités du projet tout en veillant sur la qualité des interventions de Tin Tua en protection de l’Enfant selon les critères institutionnels ;
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui technique aux équipes terrain et acteurs communautaires ;
• Renforcer les capacités des acteurs communautaires (RCPE et CCPE) et les accompagner à l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action ;
• Renforcer les compétences de l’équipe et des acteurs partenaires sur la protection de l’Enfant notamment sur le système de protection de l’Enfant et plus particulièrement : la gestion de cas, la mise en place et le fonctionnement des réseaux locaux de protection, les mécanismes communautaires de protection de l’Enfant, le travail des enfants, la mobilité des enfants, la lutte contre les violences faites aux enfants, la protection de l’enfant en situation d’urgence, etc. ;
•  Participer à l’identification, à l’enregistrement et l’orientation des enfants à risque ou victimes de violences dans les sites d’intervention avec l’appui des animateurs et des bénévoles communautaires;
• Effectuer le suivi de la gestion de cas et participer à la mise en œuvre de leur plan d’action en collaboration avec les services techniques ;
• Assurer un suivi régulier des cas et accompagner les personnes vulnérables et touchées dans leur parcours de réhabilitation et d’intégration sociale en collaboration avec les services techniques ;
• Accompagner les animateurs, les facilitateurs communautaires, les représentants communautaires, dans l’organisation et l’exécution de leurs tâches respectives ;
• Élaborer les plans d’action périodiques pour la mise en œuvre des activités ;
• Analyser d’une façon continue les résultats des activités avec la participation des bénéficiaires, des animateurs et rédiger les différents rapports périodiques d’activité ;
• Accompagner le processus d’apprentissage et de leçons apprises à travers les réseaux locaux de protection de l’Enfant et encourager l´échange de bonnes pratiques.

• PLANIFICATION DU PROJET
• Développer avec l’équipe terrain et les partenaires un plan détaillé de suivi évaluation et un chronogramme des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Planifier et organiser les rencontres périodiques de suivi des activités de protection de l’enfant du projet et les visites terrains avec les différents partenaires ;
• Préparer et partager avec les techniciens d’appui communautaires de zones et les partenaires des orientations opérationnelles pour l’amélioration des approches de mise en œuvre, de capitalisation selon les éléments collectés à travers les outils de suivi-évaluation ou les visites de terrain.

• GESTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET
• S’assurer du respect du chronogramme d’exécution des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Suivre et superviser la mise en œuvre technique des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Organiser des rencontres régulières avec les équipes terrain, les partenaires techniques, les autorités locales et autres parties prenantes clés pour s’assurer de l’avancement des activités ;
• Traiter les difficultés de mise œuvre et favoriser l’apprentissage ;
• S’assurer que les comptes rendus et rapports d’activités du projet sont finalisés dans les délais et de façon qualitative et selon les exigences d’ATT pour partage interne ;
•  Accompagner la réalisation des études et la mise en œuvre du système de suivi-évaluation du projet, en coordination avec le chargé du suivi – évaluation Apprentissage et les services techniques concernés ;
• S’assurer de la tenue à jour des données et informations nécessaires de la gestion de cas du projet dans les zones d’intervention ;
• Veiller à garantir la justification à temps des dépenses engagées dans le cadre du projet ;
• Suivre, analyser et faire remonter les défis critiques rencontrés dans la mise en œuvre du projet ou des événements susceptibles d’avoir un impact significatif sur l’exécution du projet.

• GESTION DU PARTENARIAT, REPRESENTATION ET PARTICIPATION AUX CADRES DE CONCERTATION
• Contribuer à la bonne animation du partenariat avec les services techniques partenaires des ministères et autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet dans les zones ;
• Représenter ATT à la demande de sa hierarchie dans les différentes réunions avec les partenaires gouvernementaux et autres ONG ;
• Aider à établir et à maintenir de solides relations avec des partenaires régionaux, provinciaux et locaux dans le cadre du projet ;
• Appuyer la mobilisation des ressources pour la mise en place et le renouvellement de projets similaires ;
• Participer activement aux différentes instances de coordination du secteur de la protection (RPE, GTPE, Clusters,etc.). .

2. PROFIL REQUIS

• Avoir un Diplôme BAC+2/3 en travail social, en sciences sociales ou dans un domaine technique connexe ;
• Avoir trois (03) années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets et des activités communautaires ;
• Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et  la capacité à écouter activement, à conseiller et à communiquer efficacement avec les personnes touchées ;
• Avoir une bonne maitrise des outils de gestion de cas ;
• Adhérer aux principes éthiques de la profession, y compris la confidentialité, le respect de la dignité et des droits des bénéficiaires ;
• Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle ;
• Aimer le professionnalisme, être respectueux ;
• Être flexible et capable d’établir des priorités de travail ;
• Savoir organiser son travail et être à mesure de travailler sous pression ;
• Avoir des capacités de négociation et savoir gérer les conflits de manière constructive ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la protection de l’enfant contre les abus et l’exploitation ;
• Avoir une expérience dans un poste similaire dans une ONG serait un atout ;
• Avoir une expérience ou une certification en gestion de projet serait un atout ;
• Connaitre la zone d’intervention et être disposé à y résider ;
• Savoir communiquer de manière claire, concise et responsable.
• Avoir une bonne connaissance des logiciels EXCEL et WORD ; la connaissance de logiciels de gestion de stock.
• Avoir la maitrise du français écrit et parlé ;

3. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

1. Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne ou copie légalisée du diplôme requis ;
• Des scannes ou copies des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience si absent du dossier ;
• Un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé en version PDF par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT Travailleur social ».

• Date limite de dépôt :

Dimanche 06 octobre 2024 à 23 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Test pratique et/ou entretiens.s individuel.s.

4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

1. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
2. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
3. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
4. Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
5. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
6. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.