Le Projet RESISTE-CE (Appui à la Résilience des communautés de la région du Centre-Est), financé par la Fondation Irène M. Staehelin et mis en œuvre par l’Association Tin Tua (ATT), vise à renforcer la résilience des communautés vulnérables dans les communes de Tenkodogo, Ouargaye et Sangha, à travers une approche intégrée combinant assistance humanitaire, relance économique (approche graduation), protection contre les violences basées sur le genre, et promotion de la cohésion sociale.

Pour renforcer son équipe, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement de deux (02) Coaches.

         Lieu d’affectation Ouargaye

              Durée : douze (12) mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la candidat.e

Date de prise de service souhaitée : 1^er février 2026

                 .

I. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision directe de l’Assistante Technique Graduation, le.la Coache assure l’accompagnement individualisé et le suivi rapproché des ménages bénéficiaires de l’approche Graduation, afin de favoriser leur autonomisation économique et sociale durable.

Responsabilité spécifique :

Il/Elle a pour tâches de/d’:

Au plan technique

• Pour la formation de groupes et le Coaching :
• Participer à la formation sur les AVEC organisé par le projet ;
• Faciliter la mise en place de l’ensemble des groupes AVEC.

Pour les Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit :

• Accompagner les réunions AVEC hebdomadaires pendant au moins 3 mois ;
• Animer les AVEC et corriger les imperfections dans la conduite des réunions ;
• Donner les conseils nécessaires aux bureaux AVEC pour une bonne cohésion du groupe et la réussite de ses activités.

Pour la formation en Ateliers Compétences de Vie (ACV) :

• Faciliter la mobilisation des bénéficiaires pour la formation en ACV ;
• Participer à la formation des bénéficiaires en ACV.

Pour la formation en compétences techniques et micro-entrepreneuriales (GERME) :

• Faciliter la mobilisation des bénéficiaires pour la formation en GERME ;
• Participer à la formation des bénéficiaires en GERME ;
• Participer à l’initiation du montage des plans d’affaires ;
• Assurer l’appui aux bénéficiaires pour le montage de Plans d’Affaires ;
• Suivre les bénéficiaires dans l’élaboration de leurs plans d’affaire ;
• Valider les Plans d’Affaires ;
• Pour la facilitation de l’accès au marché d’intrants :
• Participer à la formation organisée par le projet ;
• Procéder à la recherche de l’information nécessaire à chaque bénéficiaire et à la communauté dans le cadre de la production agropastorale ;
• Procéder à la recherche de l’information nécessaire à chaque bénéficiaire dans le cadre de son plan d’affaire.

Au plan du suivi-évaluation

• Produire les rapports mensuels des activités des groupes AVEC à travers le remplissage des fiches de suivi mises à leur disposition ; chaque coache devra remplir une fiche par groupe et par mois) ;
• Transmettre les fiches de suivi remplies au responsable MEAL de la zone.
• Promouvoir les valeurs et politiques de l’Association Tin Tua.

II. PROFIL REQUIS

• Avoir au moins le niveau Terminale des lycées et collège ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Avoir au moins trois (03) ans d’expériences professionnelles dans l’animation ;
• Avoir une expérience professionnelle en coaching,
• Avoir été en contrat avec Tin Tua serait un atout ;
• Connaissances des principes humanitaires ;
• Connaissance des outils, plateformes de collecte de données manuels et/ou digitalisé ;
• Bonne maitrise des outils bureautiques :– Excel, Word, Power point, Outlook ;
• Capacité à produire des rapports périodiques dans un esprit de synthèse et de concision ;
• Connaissances techniques des mesures de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI;
• Connaissances de l’approche « Graduation » sera considéré comme un atout important ;
• Connaissance obligatoire des approches de développement participatif, genre et développement ;
• Capacité d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;
• Bonnes capacités d’adaptation, d’écoute, de négociation, facilité à travailler en équipe et de manière indépendante ;
• Capacité à formuler des propositions et à prendre des initiatives,
• Avoir une très bonne connaissance et des relations de travail avec les acteurs du monde rural et des organisations locales
• Connaissance de la zone d’intervention et être à mesure de travailler dans une zone hostile ;
• Savoir organiser son travail et être à mesure de travailler sous pression ;
• Avoir la maitrise du français écrit et parlé ;
• Parler couramment le mooré.
• Résider dans la zone d’intervention serait un atout
• Etre immédiatement disponible.

III. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

• Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne du diplôme requis ;
• Des scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• Un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (02) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence suivante en objet : « RECRUTEMENT COACHE OUARGAYE ».

• Date limite de dépôt :

Mardi le 27 janvier 2026 à 16 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Mise en situation et/ou Entretien

VI. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
• e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.