Dans le cadre de la réponse à la crise sécuritaire et humanitaire que traverse le Burkina Faso et particulièrement dans la région de l’Est, l’Association Tin Tua bénéficie d’un appui financier de la GiZ pour la mise en œuvre d’un projet de santé mentale et de soutien psychosocial au profit des femmes déplacées et communautés hôtes dans la commune de Fada N’Gourma. Ce projet dénommée « PROJET DE SOUTIEN PSYCHOSOCIAL DES FEMMES AFFECTEES PAR LA CRISE HUMANITAIRE (Pro-SPFACH) » vise à promouvoir le bien-être psychologique des femmes vulnérables, leur inclusion sociale et leur autonomisation à travers une approche intégrant la santé mentale et le soutien psychosocial (SMSPS) centrée sur le genre et l’accompagnement protecteur de groupe et individualisée dans la ville de Fada N’Gourma et environnant.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Tin Tua souhaite renforcer son équipe à travers un appel à candidature pour le recrutement d’un. e Chargé ; e de projet Santé mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS).

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

             Durée : 01 an.

   Date de prise de service souhaitée : 01 septembre 2025.

I. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Mission

Assurer la coordination et garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions de Santé Mentale et Soutien Psychosocial sensibles au genre.

Responsabilité spécifique :

Gestion de projet

Il/Elle a pour tâches de/d’ :

• Assurer la planification des activités du projet en collaboration avec son équipe et les partenaires ;
• Mettre en œuvre le projet, conformément aux plans établis et aux règles Tin Tua/ Bailleurs ;
• Assurer un suivi constant des atteintes du projet et des indicateurs d’activités et de processus ;
• Assurer le suivi de son budget et la planification des dépenses dans le respect des règles de l’Association Tin Tua et bailleur ;
• Etablir le plan d’approvisionnement avec la logistique et assurer le suivi des achats tout au long des projets ;
• Organiser des activités collectives de sensibilisation et de mobilisation sociale pour développer ou renforcer les activités de SMSPS à base communautaire ;
• Mettre à jour l’outil de suivi projet et le communiquer à la coordination de manière mensuelle ;
• Suivre et analyser l’environnement opérationnel du point de vue de la protection, de la santé mentale et le soutien psychosocial et partager les informations et les données contribuant à l’élaboration des stratégies visant à renforcer la réponse de protection et de SMSPS de Association Tin Tua ;
• Assurer ou faciliter l’écoute active, la prise en charge psychologique et le suivi des bénéficiaires du projet ;
• Réaliser des évaluations continue des besoins et des ressources en santé mentale et soutien psychosocial des populations
• Faire le suivi de l’enregistrement des données ;
• Centraliser les informations rassemblées et rédiger des rapports hebdomadaires/mensuels et trimestriels à adresser à son supérieur hiérarchique ;
• Travailler en relation étroite avec les partenaires et s’assurer du bon échange d’informations et de la fluidité de la prise en charge y compris le suivi des cas référés ;
• Apporter des contributions et des propositions de réponse d’urgence aux chargés de programme dans le domaine de la SMSPS ;
• Former et sensibiliser les équipes Association Tin Tua et les intervenant(e)s du projet sur la SMSPS.

Gestion d’équipe

• Assurer la gestion quotidienne des équipes sous sa supervision directe y compris les planifications et les évaluations;
• Assurer la fluidité de la communication au sein de l’équipe du projet et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun ;
• Renforcer les capacités des personnels de protection et SMSPS au travers d’un soutien constant ainsi que de sessions de formations spécifiques selon les besoins identifiés en amont ;
• Assurer l’encadrement technique des équipes placées sous sa supervision.
  • Évaluer les performances des équipes.

Planification, rapportage et développement

• Organiser des rencontres périodiques de planification et de revue des activités avec son équipe ;
• Elaborer un planning hebdomadaire d’activités pour sa zone et le soumettre à sa hiérarchie dans les délais requis ;
• Rédiger tous les rapports hebdomadaires et/ou mensuels qui lui seront demandés dans les délais requis ;
• Rédiger les rapports d’évaluation lorsque cela est nécessaire ;
• Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;
• Participer au développement et à l’écriture de nouveaux projets ;
• Conduire des évaluations des besoins de manière régulière afin d’informer la hiérarchie ;
• Développer des notes de capitalisation sur les leçons apprises des projets.

Coordination externe et représentation

• Assurer la représentation de Tin Tua, lorsqu’il est demandé par la hiérarchie ;
• Assurer la coordination et la représentation avec les autres acteurs protection et de SMSPS de la zone du projet ;
• Assurer une bonne liaison de l’Association Tin Tua avec les autorités déconcentrées de la zone d’intervention.

Gestion de la sécurité

Avec l’appui du Responsable Sécurité et Accès :

• Suivre et évaluer la situation sécuritaire dans la zone d’exécution du projet ;
• Établir et maintenir un réseau de contacts pour obtenir des informations concernant la sécurité dans la zone d’intervention ;
• S’assurer que les procédures et consignes de sécurité sont respectées par les équipes sous sa supervision.

Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du projet et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Valider les pièces comptables inhérentes aux dépenses effectuées par les collaborateurs en collaboration avec la comptabilité ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, financières et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le manuel delAssociation Tin Tin et le règlement intérieur réglementant le personnel de’l’Association Tin Tua;
• Respecter les Codes de Conduite de l’Association Tin Tua ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à Tin Tua ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son supérieur pour des besoins du service à tout moment ;
• Promouvoir une approche collaborative et participative avec les communautés locales pour renforcer leur résilience et leur capacité de protection (peut- être à travers l’organisation d’ateliers communautaires pour identifier les besoins, les risques, les priorités en matière de protection…)

II. PROFIL REQUIS

• Bac +3 en psychologie, en travail social, gestion de projet ou sciences sociales/humaines.
• Expérience en planification et gestion de projet ;
• Expérience en management d’équipe ;
• Expérience en collecte et analyse des données ;
• Minimum deux (2) ans d’expérience dans le secteur de la protection et la Santé mentale et soutien psychosocial ;
• Expérience confirmée dans les tâches administratives liées au secteur d’activité ;
• Connaissance dans le domaine de la Protection contre les Violences Basées sur le Genre ;
• Expérience dans la gestion d’un programme de protection, y compris la mise en œuvre, le développement du programme, la collecte de fonds et l’élaboration du budget ;
• Maitrise confirmée de la composante Microsoft office – Word Powerpoint Excel, , Outlook, Kobo ;
• Capacité à travailler en équipe, de façon autonome et à communiquer de manière fluide ;
• Aptitudes à travailler avec des bénévoles ;
• Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs partenaires ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
• Connaissance du contexte d’intervention ;
• Principes essentiels du travail en protection humanitaire et/ou sociale.
• Maitrise du français et au moins une langue locale (Gulmancema, Mooré).
• Disponibilité immédiate.

III. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

• Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne du diplôme requis ;
• Des scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB: Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence du poste «RECRUTEMENT CHARGE DE PROJET SMSPS ».

• Date limite de dépôt :

Jeudi 31 juillet 2025 à 16 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Mise en situation et / ou entretien.

IV. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidats.(e)., quels que soient leurs sexes, leurs nationalités, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tou.t.e.s les candidats. (e). doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
• e.s les candidats.(e). présélectionnés. (e). seront contactés.(e). pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.